préposé/préposée à l'emballage - fabrication

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

ou experience équivalente Environnement de milieu de travail

Chaud

Bruyant

Extérieur Milieu de travail

Entrepôt

Manufactures et établissements industriels

Usine Tâches

Transporter des objets dans l'ensemble de l'usine à l'aide d'équipements motorisés

Transporter manuellement des matières premières, des produits finis et de l'équipement dans l'ensemble de l'usine

Vérifier et peser les matériaux et les produits

Trier, empaqueter, mettre en caisse et emballer le matériel et les produits

Aider les conducteurs de machines, les monteurs et autres travailleurs

Remplir d'autres tâches de manoeuvres et d'ouvriers

Nettoyer les machines et les aires de travail

Conduire des chariots de manutention, des tracteurs ou d'autre équipement Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Chariots Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage

Transport public non disponible Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante

Manipuler des charges lourdes

Physiquement exigeant

Dextérité manuelle

Souci du détail

Debout pour une longue période

Assis, debout et marcher

Volume de travail élevé

Travail sous pression Poids manipulé

Jusqu'à 13,5 kg (30 lb) Qualités personnelles

Ponctualité

Sens des responsabilités

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Esprit d'initiative

Fiable

Esprit d'équipe Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi

Tôt le matin Expérience

7 mois à moins d'un an Options de conditions d'emploi

Matin

Jour

Heures supplémentaires demandées

Heures supplémentaires disponibles Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie

Régime de pension Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Commodités sur place

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les vétérans

Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)