préposé/préposée au ménage

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 30 à 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Aucun certificat, diplôme ou grade Milieu de travail

Maison d'accueil pour personnes agées Tâches

Balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets

Épousseter les meubles

Passer l'aspirateur sur les tapis, les tentures et les meubles rembourrés

Changer et faire les lits

Nettoyer et désinfecter les ascenseurs

Ramasser et vider les poubelles

Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage

Nettoyer les fenêtres, les murs et les plafonds

Travailler en quasi-autonomie

Professionnalisme au service à la clientèle Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante

Tâches répétitives

Physiquement exigeant

Souci du détail

Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Debout pour une longue période

Marcher Poids manipulé

Jusqu'à 9 kg (20 lb) Qualités personnelles

Ponctualité

Attitude axée sur le client

Sens des responsabilités

Relations interpersonnelles efficaces

Sens de l'organisation

Valeurs et éthique

Patience

Honnêteté Questions de sélection

Êtes-vous actuellement étudiant(e)?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Expérience

2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi

Jour

Fin de semaine Avantages financiers

Selon la convention collective Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Possibilités de logement sur place Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)