Process manager (F/H)

Process Manager – Operations Change / Asset Management

Contexte

Au sein de l’équipe Process Engineering, rattachée aux équipes Operations Change, le Process Manager interviendra sur des sujets transverses de revue, d’optimisation et de définition des processus front-to-back.

La mission s’inscrit dans un contexte de transformation opérationnelle au sein d’une société de gestion, avec une forte interaction avec les équipes Opérations, Front Office, Risk, Investment Compliance et IT.

Missions principales

Le Process Manager aura pour principales responsabilités de :

• Analyser et documenter les processus existants sur les activités front-to-back.

• Identifier les axes d’amélioration, les irritants opérationnels et les opportunités d’optimisation.

• Contribuer à la définition et à la formalisation des processus cibles.

• Participer à la revue du Target Operating Model.

• Identifier les prérequis, contraintes, impacts et dépendances liés aux évolutions proposées.

• Structurer, planifier et suivre les initiatives confiées.

• Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes : Opérations, Front Office, Risk, Investment Compliance, IT.

• Accompagner la mise en œuvre des changements opérationnels.

• Produire et maintenir la documentation process/projet.

• Garantir une communication claire sur l’avancement, les risques, les points de blocage et les décisions à prendre.

Profil recherché

Profil Process Manager / Consultant Transformation Opérations avec une expérience en environnement Asset Management / société de gestion.

Le profil doit être capable de comprendre des processus front-to-back, de les formaliser, d’identifier les points d’amélioration et de coordonner plusieurs parties prenantes dans un contexte de transformation.

Compétences attendues

• Expérience en process management, process improvement ou transformation opérationnelle.

• Bonne connaissance des processus front-to-back en Asset Management.

• Capacité à cartographier, analyser et optimiser des processus.

• Expérience dans la définition de Target Operating Model.

• Bonne capacité de coordination projet.

• Aisance avec les interlocuteurs métiers, IT et fonctions de contrôle.

• Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens de la communication.