Product Manager - CDI - Paris

Orus est une insurtech européenne en pleine expansion et avec beaucoup d’ambition. L’idée est née d’un constat simple : l’assurance professionnelle est trop complexe et peu efficace. Les professionnels ne savent pas de quelles garanties ils ont besoin, comment et quand elles s’appliquent et se retrouvent souvent démunis ou mal protégés. Orus, c’est donc l’assurance que les professionnels attendaient : simple, rapide, transparente et surtout humaine.

Au coeur de notre mission :

• Une expérience utilisateur simple et compréhensible
• Mettre la technologie au service de l’assurance de demain

Pour y parvenir, Côme, Tom et Samuel, co-fondateurs d’Orus, ont levé 25 millions d’euros en Série B. L’occasion aussi d’être accompagnés par les meilleurs fonds et investisseurs privés, dont les CEO de Pennylane, Hiscox Europe, et Leocare.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu évolueras dans une startup en pleine croissance
• Une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)
• Dans un environnement bienveillant ce qui est particulièrement important chez Orus
• Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot :)

Ce que nous t’offrons :

• 25 jours de vacances plus 10 jours de RTT
• BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise !
• Une mutuelle avec Sidecare
• L’ordinateur de votre choix
• ‍ Une politique de télétravail flexible
• Tickets restaurant Swile
• ️ De grands bureaux dans le 9ème à Paris

Ta mission

Orus démarre une nouvelle phase de scale et les opportunités du poste seront nombreuses et variées avec l'amélioration de la plateforme de produits existantes et la création de nouveaux produits innovants.

En intégrant l’équipe Product d’Orus en tant que Product Manager, tu seras aux commandes de l’évolution de nos produit. Tu seras en première ligne pour l’identification des opportunités, la conception des evolutions, la coordination de la concrétisation des nouveautés et l’accompagnement de leur lancement. Tu aideras à développer les solutions qui permettront à Orus de se développer tout en offrant une expérience exceptionnelle à nos utilisateurs. Tu collaboreras étroitement avec les équipes de Design, Tech, Sales, Care, Growth et Assurance pour concevoir des solutions innovantes et utiles pour Orus et nos clients.

Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Product et travailleras avec Florian, notre Lead Product Manager (notamment passé par Qonto avant Orus).

Tes missions principales seront les suivantes :

Execution

• Élaborer des solutions réfléchies avec les équipes design et tech pour créer de la valeur stratégique et optimiser l'utilisation des ressources.
• Comprendre les besoins, détailler les fonctionnalités et établir des directions partagées pour piloter la livraison du produit.
• Œuvrer de concert avec les équipes tech et design pour élaborer des fonctionnalités qui répondent à nos aspirations communes tout en valorisant la dynamique d’équipe.

Intelligence

• Collecter et partager des informations pour enrichir notre compréhension collective et les aligner avec notre vision commune et la stratégie d’Orus.
• Tirer parti des retours utilisateurs dans une démarche empathique (entretiens, sondages, retours support, etc.) pour comprendre leurs interactions avec le produit et prendre des décisions éclairées.
• Évaluer les produits concurrents pour guider la stratégie, en restant à jour sur les tendances du marché et les préférences des clients.

(Product) Strategy

• Orchestrer des projets en harmonisant les évolutions du produit avec les aspirations de l'équipe et de l'entreprise.
• Définir une vision globale pour son domaine de responsabilité qui se traduit par une feuille de route priorisée de manière fine et connectée à la stratégie de l’entreprise.
• Cultiver une compréhension profonde de la stratégie de l’entreprise et de l’équipe, pour proposer des contributions ayant un impact positif durable.

Influence

• Collaborer étroitement avec diverses équipes pour comprendre et intégrer leurs besoins dans l'évolution du produit.
• Construire une relation de confiance avec toutes les équipes pour favoriser une communication ouverte et des décisions stratégiques.
• Engager les responsables des équipes dans un dialogue ouvert pour atteindre les objectifs et influencer la direction stratégique de l'équipe et de l'entreprise.

Profil recherché

Indispensable

• Tu as au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Tu es ingénieux.se, méthodique, collaboratif.ve, indépendant.e, consciencieux.se, et curieux.se.
• Tu places l'impact sur l'entreprise au cœur de tes considérations pour enrichir le développement de nos produits
• Tu as l’habitude d’utiliser des données provenant des outils data analytics pour appuyer tes hypothèses.
• Doté.e d'un fort sens du relationnel et d'une capacité d'écoute, tu échanges avec empathie et compréhension avec tous nos collaborateurs (Designer, développeurs, utilisateurs, stakeholder).
• Tu cherches constamment à apprendre de nouvelles connaissances, nouvelles pratiques et à les partager.
• Tu es à la recherche de feedback dans un état d’esprit d’amélioration continue.
• Tu as envie d’accompagner une startup en pleine évolution !
• Tu as un niveau professionnel en français !

C’est un plus

• Tu as des expériences dans l’écosystème start-up ou scale-up
• Tu as une expérience à l’étranger ou dans une entreprise internationale
• Tu as une experience en SaaS B2B ou Fintech

Déroulement des entretiens

• Entretien initial avec Paul, TA (30 min)
• Entretien avec Florian, Lead Product Manager (1H)
• Etude de cas à réaliser chez toi puis à présenter à Florian et à Tom, COO (1h)
• Entretien fit avec plusieurs membres de l'équipe et Michael, Product Designer (2x30min)
• Prise de références

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun de devrait se sentir libres de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou provoquer des succès.