Product Manager

Le·a Product Manager, le·a “CEO du produit”

L’équipe Produit se compose aujourd’hui de 24 Indies, dont 12 Product Manager répartis sur différentes squads.

Le produit est au cœur de notre culture et de nos priorités. Le·la Product Manager est donc le “CEO du produit” avec un rôle complet, varié et exigeant, à la croisée des métiers, dans une équipe pluridisciplinaire avec des compétences UI, UX et Tech.

En collaboration avec l’équipe et sous la responsabilité du Head Of Produit, tu façonnes une expérience utilisateur avec des solutions inventives pour démocratiser notre solution de comptabilité pour les professions libérales et les indépendants.

⭐ Concrètement, tu gères l’ensemble du cycle de vie de ton produit, de la discovery jusqu’à la delivery, c’est-à-dire que tu :

• Collectes, identifies et comprends en profondeur les besoins internes et ceux des clients.
• Priorises les fonctionnalités pour faire évoluer ton produit en cohérence avec ta stratégie.
• Travailles en étroite collaboration avec les autres membres de ta squad composée de plusieurs développeur·ses, d’un product designer et d’un lead dev et plus largement avec les autres PM de l’entreprise.
• Détailles les spécifications fonctionnelles pour faciliter le développement.
• T’assures de la qualité du produit.

⭐ Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

• réellement bienveillant où la prise d’initiative est encouragée ;
• extrêmement challengeant avec une équipe au top qui pousse pour s’améliorer jour après jour ;
• où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés ;
• où l’on recherche 100% de transparence dans la prise de décision, en particulier au sein du département tech & produit.Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Produit

Tu résides à Lyon OU à moins de 3h en train, afin de pouvoir te rendre dans nos locaux Lyonnais une fois par mois pendant 2 à 3 jours consécutifs OU Tu habites à Paris.

Tu as entre 3 et 8 ans d’expérience sur un poste de Product Manager au sein d’une équipe product avec au moins une expérience dans un environnement produit comme le notre.

Tu as pu y développer les compétences clés suivantes :

• une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes ;
• de solides compétences de synthèse et de communication écrite comme orale ;
• une vraie passion pour l’impact utilisateur, une écoute active et un goût pour les expériences clients réussies ;
• une capacité à aligner plusieurs parties prenantes et à faire avancer les choses concrètement, en toute autonomie, avec leadership et optimisme ;
• de bonnes connaissances UX - et un vernis technique ainsi qu’une connaissance des organisations Produit seront de vrais atouts.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savions que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un entretien de présentation avec Manon ou Marine nos Talent Acquisition Manager Produit.

👉 Un case à faire à la maison suivi d’un debrief avec l’un·e de nos PM et Amélie, Head of Product.

👉 Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien Last Round avec Jérémie, VP Product et Côme, CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.