Product manager SIRH - Oracle HCM

Contexte

En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la révision salariale et des talents, vous intervenez sur le processus SIRH lié à la campagne d’augmentation salariale, la performance (entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), les talents review et le développement de carrière (Nine box, plans de carrière) sur l’ensemble du cycle de vie. La mission se déroule à Maison Alfort avec un démarrage ASAP pour une mission longue.

Missions

• Participer aux réunions hebdomadaires avec le Process Owner et aux réunions SIRH, points hebdo et réunions en mode agile (Artsync, dailys).
• Organiser, préparer et animer les comités d’arbitrage avec le Business Owner métier pour faire statuer sur les recommandations de processus, pratiques opérationnelles, organisation du travail, règles de gestion ou choix de solution.
• Recueillir et prioriser les besoins métier.
• Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en lien avec le métier.
• Apporter la vision Oracle HCM pour assurer la convergence process-outil (fit-gap).
• Être force de proposition sur les potentialités de la solution.
• Organiser des démonstrations de solution (POC) pour prévalider les choix.
• Supporter la campagne d’évaluation en cours et réaliser des retours d’expérience post-campagne.
• Travailler sur la configuration Oracle en lien avec la DSI et veiller à la conformité de la solution.
• Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM).
• Mettre à jour ou créer les processus, pratiques opérationnelles, supports de formation et modes opératoires.
• Animer des webinaires pour les utilisateurs.
• Participer à l’organisation et à l’animation des démonstrations de l’équipe.
• Travailler en mode agile avec la DSI en appliquant la méthode SAFe.
• Être proactif sur les possibilités offertes par l’IA, notamment l’IA générative au sein des SIRH.
• Collaborer étroitement avec le Business Owner côté métier et le Product Owner côté IT.
• Gérer la roadmap du domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH.

Interlocuteurs

• Métier (sponsor - Process Owner)
• DSI
• Directeur SIRH

Outils & Environnement

• Suite Oracle HCM, modules Benefits, Talent Management, Core HR (idéalement)
• Méthodologie agile SAFe
• Outils de communication et animation (webinaires, comités d’arbitrage)
• Utilisation des possibilités offertes par l’IA dans les SIRH

Conditions de travail

• Localisation : Maison Alfort
• Démarrage : ASAP
• Durée : mission longue

1. Expérience confirmée en gestion de projets SIRH
2. Excellentes compétences en communication et en animation de communauté
3. Certification Oracle HCM Core RH, Oracle Benefits ou Oracle Talent Management
4. Connaissance approfondie des processus RH sur les modules Benefits et Talent Management Oracle HCM
5. Connaissance complémentaire sur les modules Oracle Recruiting ou Oracle Learning appréciée
6. Connaissance approfondie de la réglementation protection des données personnelles des collaborateurs
7. Expérience sur des projets d’implémentation, de maintenance ou support sur la solution Oracle HCM
8. Capacité à travailler en équipe et à coordonner des acteurs variés
9. Rédaction de cahier des charges et d’études de cadrage
10. Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail
11. Maîtrise des solutions SIRH et notamment la suite Oracle HCM modules Benefits et Talent Management et idéalement le Core HR
12. Compétences en gestion de données et en analyse
13. Connaissance des méthodologies de tests et de recette