Product Owner Digital H/F

À propos de NoveoCare

Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans , nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l’emprunteur.

Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie.

Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France , nous gérons les contrats de 70 000 entreprises , représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées , pour un chiffre d’affaires de 65 millions d’euros en 2024.

Rejoindre NoveoCare, c’est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l’humain et la qualité de service sont au cœur de notre action.

Mais pas seulement ! C’est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l’expertise, le sens du client, l’engagement et le collectif.

Le poste

Vos missions :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Product Owner Digital (H/F) sur notre site de Paris .

Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs, où l’expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien.

Vous serez Chargé(e) du pilotage de projets digitaux, d'assurer l’alignement entre les besoins métier et la réalisation technique en pilotant la définition, la priorisation et la validation des évolutions d’outils digitaux (web et mobile).

Au quotidien, vous serez amené(e) :

• Recueillir, challenger et structurer les besoins métiers et utilisateurs
• Traduire ces besoins en vision produit, roadmap, backlog priorisé et documentation associée
• Formaliser les fonctionnalités : user stories, critères d’acceptation, règles métier
• Piloter le backlog dans Jira (ou équivalent) et garantir sa qualité (priorisation, découpage, dépendances)
• Animer les rituels agiles de votre périmètre : sprint planning, grooming (qualification), reviews, rétrospectives
• Piloter la réalisation des tickets (prestataires et équipes en Tunisie) sur le périmètre fonctionnel
• Arbitrer les priorités en fonction de la valeur business, des contraintes techniques et des délais
• Suivre l’avancement, gérer les risques et lever les blocages fonctionnels
• Piloter la recette fonctionnelle et valider les livrables avant mise en production
• Mesurer la performance du produit (adoption, usage, qualité, incidents, feedback utilisateurs)
• Participer au maintien en conditions opérationnelles du périmètre fonctionnel
• Être force de proposition sur l’évolution des parcours, de l’UX et des fonctionnalités

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme bac +5 en gestion de projet, informatique ou marketing digital.

Vous avez idéalement une première expérience de deux ans en assurance de personnes, ou sur un poste dans lequel vous avez partagé vos capacités d'analyse, relationnelles et rédactionnelles, et votre force de proposition.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie ainsi que votre capacité à coordonner des équipes

Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles :

• Maîtrise des méthodes agiles (gestion de backlog, sprints, releases).
• Capacité à structurer et prioriser un backlog et à découper les fonctionnalités en user stories livrables.
• Rédaction fonctionnelle : spécifications, parcours utilisateurs et règles métier.
• Compréhension des enjeux business et traduction en solutions digitales.
• Bonne compréhension des architectures web & mobile et dialogue avec les équipes techniques (API, Front/Back, contraintes techniques).
• Pilotage opérationnel : suivi des charges, délais, dépendances et arbitrage des priorités.
• Maîtrise des outils de gestion et collaboration (Jira, Notion, Sentry, Teams, Figma).

Rejoindre NoveoCare, c’est bénéficier :

• D’ avantages concrets : mutuelle d’entreprise, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE
• D’une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables
• D’un parcours d’intégration structuré , avec une matinée d’onboarding à votre arrivée
• D’un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées
• D’un dispositif bien-être accessible en cas de besoin
• D’une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable
• De moments conviviaux partagés : challenges, événements d’équipe, team buildings

Envie d’apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous !

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.