Production Supervisor

Superviseur des Opérations

**Titre de l’emploi :**Superviseur des Opérations

**Département :**Production & expédition

**Supérieur immédiat :**Directeur des opérations

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Directeur des Opérations, le Superviseur des Opérations aura comme mandat de diriger la production & l’expédition et de superviser la main d’œuvre. Il aura 20 employés syndiqués à sa charge. Il sera rassembleur et mobilisateur afin de créer un mouvement axé sur l’amélioration continue et ainsi continuer notre quête vers 0 accident, 0 pertes et 0 arrêt non planifié (modèle TPM). Le candidat fera partie du comité de gestion.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Santé et Sécurité

• Fournir un environnement de travail sûr et sécuritaire à tous les employés, entrepreneurs et visiteurs.
• Encourager les comportements sécuritaires et assurer la participation des employés aux divers programmes en place tel que l’identification et l’analyse de risque et programme de bien-être au travail.
• Participer activement aux activités du comité Santé-Sécurité

Gestion des opérations

• Diriger les activités quotidiennes de production et d’expédition
• Diriger certaines rencontres quotidiennes (DMS)
• Maintenir l’état de l’usine à son niveau optimal (propreté & 5S)
• Travailler de pair avec l’équipe de l’entretien pour combiner production, réparations des équipements et entretiens préventifs
• Travailler de pair avec le département Logistique afin de coordonner les activités du personnel
• Travailler en équipe avec l’exécutif syndical pour adresser les écarts de façon proactive et constructive
• Assurer le suivi et de l’application de la convention collective
• Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouvelles embauches
• Lancer et diriger des initiatives pour promouvoir le bien-être et le plaisir au travail
• Procéder à l’analyse des besoins en formation et si nécessaire, diriger et coordonne le développement des programmes de formation afin de s’assurer que les employés ont les compétences pour accomplir leurs tâches.
• Accomplir des tâches administratives de contrôle et de gestion relatives aux opérations : planification des besoins en main d’œuvre, gestion des vacances, etc.
• Évaluer quotidiennement la performance et la productivité des équipes et réagir s’il y a lieu.

Amélioration Continue

• Responsable du pilier Entretien Autonome du modèle TPM (Total Productive Maintenance)
• Diriger les initiatives d’amélioration continue en lien avec son secteur (Santé-Sécurité, productivité, coûts & irritants)
• Partage les meilleures pratiques, met au défi le statut quo et donne un feedback franc et respectueux aux opérateurs, à ses pairs et à ses leaders.

Autres

• Favorise le travail d’équipe
• Toutes les autres tâches assignées ou nécessaires.

PROFILS DES COMPÉTENCES & APTITUDES REQUISES

• Passionné en gestion de personnel
• Personnalité axée vers la SST, la qualité, la performance et l’amélioration continue
• Aime superviser plusieurs personnes à la fois
• Fortes aptitudes liées à la communication (verbal et écrit)
• Style de gestion axé sur le travail d’équipe, la co-construction et plaisir au quotidien
• Apte à participer activement à la résolution d’enjeux d’ordre techniques et mécaniques
• Fortes compétences organisationnelles et habileté à mener plusieurs projets de front
• Se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son aptitude à résoudre des problèmes ainsi que par sa capacité d’adaptation
• Personne rigoureuse, proactive et engagée
• Disponibilité pour voyages occasionnels au Canada et aux États-Unis

Formation / Expérience / Certification

• Diplôme collégial ou universitaire pertinent à la fonction
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de personnel en milieu syndiqué
• Expérience notable en milieu manufacturier

Connaissances

• Bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de logiciel tel que SAP & UKG (un atout)
• Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, PowerBI)

Conditions de travail

• Horaire de 12h de jour (séquence 2-2-3)
• Disponible sur appel selon les besoins opérationnels
• Programme d’assurances collectives compétitif
• Régime de cotisation à prestations déterminés généreux
• Boni en lien avec la santé-sécurité & la performance
• Programmes promouvant la santé