Psychomotricien H/F

1 Identification du poste

Fonction : Psychomotricienne

Service et lieu : PASA — EHPAD Bouchacourt

Intervention : Une journée par semaine, le lundi

Horaires : 9 h 30 – 16 h 30, repas thérapeutique compris

Rattachement hiérarchique : Cadre de santé, sous la coordination du cadre supérieur de santé

Diplôme requis : Diplôme d’État de psychomotricien

Relations professionnelles : médecin coordonnateur, psychologue, ergothérapeute, assistants de soins en gérontologie (ASG), infirmiers, aides-soignants, animateurs et équipe pluridisciplinaire. Échanges avec les proches selon les besoins.

2 Finalité du poste

Dans le cadre du projet de soins et du projet du PASA, la psychomotricienne met en œuvre des actions de prévention, d’évaluation et d’accompagnement psychomoteur auprès des résidents présentant des troubles neurocognitifs.

Son intervention vise à préserver les capacités psychomotrices, soutenir l’autonomie, favoriser l’apaisement et améliorer la qualité de vie grâce à des approches non médicamenteuses adaptées aux besoins et au rythme de chaque résident.

3 Missions principales

Évaluation et suivi psychomoteur

· Réaliser les évaluations psychomotrices selon les besoins et identifier les capacités préservées ainsi que les difficultés.

· Définir des objectifs thérapeutiques individualisés et suivre l’évolution des résidents.

Accompagnement thérapeutique

Concevoir et animer des séances individuelles ou en petits groupes : stimulation sensorielle, schéma corporel, coordination, motricité fine, équilibre, prévention des chutes, relaxation, expression corporelle et communication non verbale.

Adapter les médiations aux capacités, aux souhaits et au projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident.

Participation au repas thérapeutique

La psychomotricienne participe au repas thérapeutique avec les ASG. Ce temps de soin est intégré à la journée d’intervention de 9 h 30 à 16 h 30.

· Soutenir l’autonomie dans les gestes du repas et stimuler les capacités motrices et sensorielles.

· Favoriser une installation confortable, la participation et les interactions sociales.

· Observer les capacités fonctionnelles et les comportements alimentaires.

· Proposer des adaptations dans son champ de compétences et transmettre les difficultés repérées à l’équipe soignante.

Travail en équipe et traçabilité

· Participer aux transmissions et, selon les besoins et les possibilités de la journée d’intervention, aux réunions de synthèse et de coordination.

· Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets d’accompagnement personnalisés (PAP).

· Tracer les évaluations, interventions et observations utiles dans le dossier informatisé du résident.

· Participer aux réflexions éthiques et proposer des approches non médicamenteuses pour les situations complexes.

Conseil aux professionnels et lien avec les proches

· Conseiller les équipes sur les installations, les mobilisations, les médiations corporelles et la communication adaptée, dans son champ de compétences.

· Favoriser la continuité des approches entre deux journées d’intervention et soutenir le développement des compétences des équipes.

· Expliquer les objectifs des accompagnements aux proches et participer aux échanges selon les besoins, dans le respect du consentement et de la confidentialité.

4 Organisation de la journée

Chaque lundi, de 9 h 30 à 16 h 30, la journée associe transmissions avec les ASG, observations cliniques, évaluations, accompagnements individuels, ateliers de groupe, repas thérapeutique, conseils aux équipes et traçabilité.

Les priorités sont définies avec le cadre de santé et les ASG en fonction des besoins des résidents. Un temps est réservé aux transmissions écrites et à la préparation des suivis.

5 Compétences requises

Connaissances : gérontologie, troubles neurocognitifs, psychomotricité de la personne âgée, approches non médicamenteuses, prévention des chutes et travail pluridisciplinaire.

Savoir-faire : évaluer, concevoir un projet thérapeutique, animer des ateliers, adapter les accompagnements, observer et analyser les comportements, transmettre et assurer une traçabilité de qualité.

Savoir-être : écoute, bienveillance, patience, adaptabilité, créativité, esprit d’équipe, rigueur et discrétion professionnelle.

6 Autonomie et responsabilités

· Organiser les interventions et choisir les médiations dans son champ de compétences, en cohérence avec les objectifs individualisés et les priorités convenues.

· Respecter le cadre professionnel applicable, les procédures institutionnelles, les règles d’hygiène et le secret professionnel.

· Rechercher l’adhésion du résident, respecter ses choix et adapter ou interrompre une séance selon sa tolérance.

· Contribuer à la bientraitance, à la qualité et à la sécurité des accompagnements ; signaler à l’équipe les difficultés ou changements observés.

7 Objectifs du poste

· Préserver les capacités psychomotrices et l’autonomie des résidents.

· Favoriser le bien-être et contribuer à l’apaisement des troubles psycho-comportementaux.

· Développer les approches non médicamenteuses au sein du PASA.

· Soutenir les équipes et la continuité des accompagnements.

8 Évaluation de l’activité

L’activité est appréciée au regard des besoins des résidents et du temps d’intervention hebdomadaire.

· Nombre d’évaluations, de séances individuelles et d’ateliers collectifs réalisés.

· Pertinence des objectifs, adaptation des accompagnements et évolution observée des résidents.

· Qualité de la traçabilité et contribution aux PAP.

· Qualité des échanges avec les professionnels et continuité des approches.

· Retours des résidents, des proches et des équipes lorsque leur recueil est possible.

9 Moyens mis à disposition

Locaux du PASA, matériel de psychomotricité et sensoriel, outils d’évaluation, supports thérapeutiques, équipements adaptés et accès au dossier informatisé du resident.

Nombre d'heures : 7.0 par semaine

Permis/certification:

• diplôme de psychomotricien (Requis)

Lieu du poste : En présentiel