Groupe Kardol
Qualiticien Produit H/F
Expertises
il y a 1 mois
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Information importante
Type de contrat:
CDI, Temporaire
Localisation :
Lyon, France
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
24 septembre 2026
Le besoin
Qualiticien Produit H/F
Publié le 24/09/2026
Résumé de l'offre
Contrat
CDI Temps complet
Lieu de travail
Lyon (69), Lille (59), Chessy (77)
Diplôme
Informatique de Gestion
Expérience
2 à 5 ans
Filiale
Kardol
Descriptif du poste
Votre mission
Garantir la qualité fonctionnelle des produits en réalisant les tests, en qualifiant les incidents et en contribuant à la documentation et au transfert de compétences.
Votre équipe
Vous rejoindrez le Service Produit et travaillerez essentiellement avec les Pôles de Consultings, le Support et les Développeurs.
Contexte du recrutement
Création de poste
Fourchette de salaire
39-45K€
Ce que vous ferez
- Rédiger et structurer les cas de tests des fonctionnalités nouvelles ou existantes dans le CDP (Cahier de projet).
- Réaliser les tests, documenter les erreurs, suivre les correctifs et valider la conformité aux spécifications fonctionnelles.
- Automatiser les cas de tests sensibles avec la plateforme ATP, en lien avec Jenkins.
- Analyser, qualifier et reproduire les incidents, suivre leur résolution et mettre à jour leur traitement dans KSM.
- Rédiger les documentations et supports de formation, former les référents et contribuer au transfert de compétences.
Ce qui fera la différence
- Vous communiquez efficacement et êtes à l'aise avec les logiciels métiers.
- Vous savez mener un diagnostic, un test ou un essai technique et contribuer à la maintenance d'une application.
- Vous savez créer et maintenir une relation client favorable et utiliser l'anglais en contexte professionnel.
- Vous êtes autonome, adaptable et à l'aise en équipe, avec de bonnes qualités d'écoute et de pédagogie.
- Vous êtes force de proposition et contribuez à une démarche agile, innovante et d'amélioration continue
Ce que nous vous proposons
- Un parcours d'intégration dès votre arrivée, avec la Kardol Skool et des formations tout au long de votre parcours dans l’entreprise
- Un environnement de travail positif, agréable et dynamique, porté par des valeurs humaines et l'esprit collectif
- Des projets stimulants et diversifiés auprès d'entreprises aux enjeux métiers concrets
- De l'autonomie, de la proximité managériale et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Kardol
- 93% de nos collaborateurs sont satisfaits de la qualité de vie au travail au sein du groupe (cf. Enquête baromètre social 2026).
Avantages
- Accès illimité aux formations LinkedIn Learning
- Action logement
- Avantages CSE
- Charte télétravail
- Compte épargne temps
- Indemnités kilométriques vélo
- Mutuelle Prévoyance
- Prime de participation
- Prime de vacances
- Titres restaurant
- Transports en commun : abonnement pris en charge à 75%
- ...
À propos du Groupe Kardol
Acteur de la transition numérique des entreprises, le Groupe Kardol intègre des solutions de gestion d’entreprise et propose une palette complète de solutions et services cloud et infrastructures.
Au sein du Groupe Kardol, nous prêtons une attention particulière à nos collaborateurs. Grâce à cela, nous avons été labellisés Happy@Work trois années de suite et depuis 2024 nous sommes une Great Place To Work !
Kardol, notre filiale historique experte de la solution ERP Sage X3
Intégrateur leader de l’ERP Sage X3, Kardol a conçu des solutions métiers dédiées aux entreprises industrielles et plus spécialement celles de l’automotive, de la plasturgie, la chimie et la pharmacie-cosmétique.
Rejoignez l'aventure !
Au sein du Groupe Kardol, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque talent compte. Toutes les candidatures sont examinées de manière égale.
Notre processus de recrutement :
- Un 1er échange RH et Manager pour comprendre votre parcours et répondre à vos questions.
- Une seconde rencontre avec le N+2 et/ou la Direction pour approfondir.
- Décision : un retour clair et transparent, avec les prochaines étapes si nous avançons ensemble.
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