Référent Technique Réglage H/F - CDI

Description de l'entreprise

Pionnière dans le domaine de la Phyto-cosmétologie depuis sa création en 1976, Sisley a su garder son indépendance et conserver une croissance forte dans l’un des secteurs porteurs de l’industrie mondiale. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Référent Technique Réglage au sein de Sisley Industrie, filiale de production du Groupe, situé à Blois (41). Le poste est à pourvoir en CDI.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Méthodes-Maintenance Process, vous sécurisez le fonctionnement des lignes de l’atelier conditionnement. Vous êtes également le garant de la montée en compétences techniques des équipes de l’ensemble de l’atelier.

Vos principales missions seront les suivantes :

Assistance technique et à la production

• Assurer le bon démarrage des lignes et veiller au bon fonctionnement des installations techniques
• Assurer le support en expert sur les réglages complexes et lors des phases critiques de production ou aléas
• Réaliser le diagnostic méthodique des dysfonctionnements et proposer des actions correctives et préventives
• Assurer le relais avec l’équipe maintenance process lors des interventions curatives complexes ou de maintenance préventive

Formation

• Créer des modes opératoires des équipements des lignes de conditionnement
• Créer des modules de formations et animer des sessions de formations théoriques et pratiques techniques sur l’utilisation, les changements de format et réglages des équipements de production
• Former en accompagnant le développement des compétences des collaborateurs de l’atelier conditionnement
• Etre le garant du processus de validation d’acquisition de l’ensemble des compétences et en assurer sa formalisation

Industrialisation

• Participer aux tests de faisabilité avant la phase d’industrialisation
• Accompagner l’activité Méthodes-Industrialisation dans le choix des outillages
• Participer aux différents essais et industrialisations des nouveaux produits en accompagnant les équipes techniques en cas de besoin
• Contrôler le contenu des fiches de techniques réglages rédigées à l’issue de l’industrialisation

Qualifications

Expert technique dans le domaine de la mécanique, nous recherchons un profil polyvalent capable d’intervenir de manière autonome sur des problématiques techniques de réglage des lignes de l’atelier conditionnement dans un environnement industriel exigeant, avec des contraintes HSE et réglementaires élevées et d’animer des formations techniques sur les équipements industriels auprès d’un personnel terrain issu de la production de l’atelier.

Les aptitudes nécessaires pour réussir à ce poste sont votre capacité à :

• Expertise technique en mécanique et en diagnostic / analyse changement de format et réglage sur des lignes de conditionnement
• Expérience terrain indispensable complétée par des missions de formation ou d’accompagnement
• Appétence pour la pédagogie et la transmission des connaissances
• Capacité à formaliser des standards (rédaction de modes opératoires simples, visuels et structurés)
• Capacité à structurer et animer des formations
• Capacité à habiliter techniquement du personnel technique et/ou terrain issu de la production
• Utiliser des outils informatiques et de supervision

Qualités requises :

• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités et plusieurs chantiers de formation en parallèle
• Polyvalence terrain et aisance dans la coordination d’activité
• Très bon relationnel et capacité à s’adapter à différents environnements et interlocuteurs
• Bonnes compétences de communication orale et rédactionnelles
• Capacité de synthèse
• Capacité à observer, analyser et standardiser

Informations supplémentaires

Conditions contractuelles

• Statut : Non Cadre
• Contrat : CDI
• Prise de poste : Immédiate
• Horaires : journée

Sisley Industrie place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.