Resource Manager

Le Resource Manager est garant de la bonne gestion des ressources internes et externes disponibles afin d'optimiser la disponibilité des compétences, de fluidifier les parcours d'intermission et de soutenir les projets de transformation du Groupe.

Il contribue à la performance opérationnelle en structurant les processus, en s’assurant de la disponibilité des ressources externes et en accompagnant les initiatives transverses RH et DOP.

Structuration et pilotage du processus d'intermission

Le futur collaborateur sera responsable de l'amélioration continue du dispositif d'intermission.

À ce titre, il :

• définit et fait évoluer le processus d'intermission ;
• participe aux instances de pilotage (comité intermission) ;
• coordonne les parties prenantes (Business Managers, RH, DOP, RSE, Chef de projet interne, collaborateurs en intermission, associations) ;
• suit la capacité disponible et anticipe les besoins ;
• pilote les indicateurs de performance (durée d'intermission, taux d'affectation, activités réalisées, retour en mission, etc.) ;
• identifie les axes d'amélioration et met en œuvre les plans d'action.
• réalise l’animation et le suivi des consultants en intermission

Gestion du pool de consultants externes (Vendor Management)

Le futur collaborateur gère le pool de consultants externes pour faciliter le sourcing, sécurise les enjeux contractuels et financiers.

Il est notamment chargé de :

• administrer le vivier de consultants externes ;
• suivre les disponibilités des consultants ;
• sécuriser les aspects administratifs, contractuels et financiers liés aux prestations ;
• contribuer à l'amélioration du panel fournisseurs et des pratiques de Vendor Management ;
• produire les reportings de suivi (activité, coûts, performance fournisseurs).

Contribution aux projets RH et DOP

Le futur collaborateur pourra également intervenir en appui des projets stratégiques portés par la DRH et la Direction des Opérations selon les priorités du Groupe.

Profil recherché :

Formation : Bac +5 (École de commerce, ingénieur ou université)

Expérience : 4 à 5 ans d'expérience / Resource Management / Staffing / Vendor Management / Gestion de projet / Conseil ou ESN

Compétences clés :

• Pilotage : Gestion de projet / Structuration de processus / Pilotage d'activité / Reporting et KPI / Amélioration continue
• Relationnel : Coordination transverse / Animation d'instances / Communication / Leadership sans lien hiérarchique / Capacité d'influence