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RESPONABLE PLANNING/ASSISTANTE RH ALTERNANCE -(H/F) Pénélope Event
Expertises
il y a 4 mois
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Information importante
Type de contrat:
Autre
Localisation :
Paris, France
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
8 août 2026
Le besoin
Dans le cadre du développement de notre activité événementielle, Pénélope Event recrute un(e) Responsable Planning / Assistant(e) RH en alternance à compter du 15 juin 20
- Rattachement hiérarchique :Vous collaborerez avec la Responsable des comptes clients show-room et serez rattachée à la Direction du service événementiel. Missions principales :La Responsable planning assure la gestion administrative du personnel et contribue au bon fonctionnement des processus RH, en lien avec les équipes opérationnelles et le service paie.Activités et responsabilités :
- Gestion administrative du personnel
- Établissement des contrats de travail et transmission aux salariés,
- Rédaction et gestion des courriers RH (renouvellement et rupture de période d’essai, licenciements, etc.),
- Traitement et suivi des emails RH,
- Programmation des visites médicales en lien avec le service RH,
- Gestion des postes trames (UGAP),
- Gestion des temps et planification
- Gestion des plannings
- Saisie et suivi des éléments de variables de paie sur Liveplan (congés, absences, retards, heures supplémentaires…),
- Mise à jour du tableau des majorations avant la fin de chaque mois,
- Transmission des éléments variables au service paie,
- Suivi de la paie
- Contrôle et correction des prépaies,
- Vérification des éléments variables de paie,
- Support au recrutement et gestion des renforts
- Mise en ligne des annonces et sourcing des candidats,
- Réaliser les entretiens de recrutements aidé par la responsable comptes clients,
- Gestion des candidatures (envoi des mails d’acceptation et de refus)
- Appel et gestion des vacataires pour les périodes de renfort ou événements…Compétences :
- Connaissances en administration du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook)
- Maîtrise d’un logiciel de gestion des temps (ex : Liveplan)
- Connaissances des bases du droit du travail
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Réactivité
- Bon relationnel
- Capacité à gérer les priorités
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