RESPONSABLE ADJOINT H/F

Description du poste

Métier

Manager Opérationnel et Stratégique - RESPONSABLE ADJOINT

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Composée De 5 Agents, L'Unité Reconnaissance Exerce Plusieurs Missions, Pour L'essentiel, En Lien Avec L'activité Du Service Prévention

• Répondre aux demandes des CPAM dans le cadre de la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles
• Préparer les dossiers soumis au Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP)
• Transmettre les rapports d'enquête aux victimes d'accident du travail, ou à leurs ayants-droit dans le cadre de la procédure de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur,
• Enregistrer les déclarations de tenue des registres AT bénins
• Au titre du Compte professionnel de Prévention, instruire les réclamations des salariés, contrôler l'effectivité des expositions des salariés aux facteurs de risques professionnels et assurer le secrétariat de la Commission Réclamation Compte Professionnel de Prévention.

Cette Unité est rattachée à la Sous-Direction Tarification et Reconnaissance.

Le Responsable de l'Unité Reconnaissance est le garant de l'organisation, de la cohésion de l'équipe, de la bonne mise en oeuvre des procédures, du contrôle et de la validation technique des dossiers et du reporting.

Il bénéficie d'une délégation de signature du Directeur Général, pour les dossiers de reconnaissances des maladies professionnelles.

Le candidat retenu devra avoir des aptitudes relationnelles, le sens du dialogue et de la négociation.

Il devra maîtriser les techniques d'encadrement d'équipe.

Il devra avoir une bonne connaissance de la réglementation relative à la reconnaissance des maladies professionnelles, de celles relatives aux Registres des AT Bénins et du Compte Professionnel de Prévention.

Profil

• Compétences relationnelles
• Rigueur
• Autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel)

Une bonne connaissance des logiciels métier (Hippocamp, Girdat, Gossip), serait un plus.

Conditions particulières

Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :

• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Salaire

36 KE (sur 14 mois)

Localisation du poste

Localisation du poste

Flandre

Ville

Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+2

Niveau d'expérience min. requis

Entre 3 ans et 5 ans

Diplôme attendu

Bac / Bac Pro