Responsable administratif

Pour accompagner le développement d’un important supermarché en Savoie, nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) et RH .

Rattaché(e) à la Direction, vous aurez la charge de la gestion administrative, comptable et sociale du magasin composé de plus de 120 personnes, ainsi que de la supervision de la ligne de caisse et de l’accueil.

Vos missions principales

· Piloter la comptabilité (suivi des comptes, déclarations fiscales, tableaux de bord).

· Assurer la gestion sociale (contrats, paie, déclarations, plannings, congés).

· Superviser la ligne de caisse (productivité, qualité de service, résolution de litiges).

· Participer à la gestion financière et commerciale (budgets, analyses, relations bancaires).

Votre profil

· Formation : Bac+2 minimum (gestion, comptabilité, RH).

· Expérience : 3 à 5 ans en gestion administrative ou RH, idéalement en grande distribution.

· Compétences : Rigoureux(se), organisé(e), autonome, avec un excellent relationnel.

Notre offre

· Rémunération : Fixe + variable (package > 50K€ selon expérience).

· Avantages : Véhicule de fonction, mutuelle, participation.

· Environnement : Dynamique, avec des perspectives d’évolution.

Rejoignez une équipe où votre expertise fera la différence !

Notre Process de Recrutement : vous êtes au cœur du projet.

• Préqualification avec Lisa, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
• Entretien avec Renaud, Consultante Métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillées. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
• Rencontre et entretien avec l’entreprise, DRH et Directeur Commercial.
• Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces questionnaires de personnalité et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.