Responsable Administratif et Financier H/F

Le C.A.P.P.A., créé en 1976, est une association Loi 1901 qui a pour buts la recherche et la mise en place de tous moyens permettant la formation, l’insertion ou la réinsertion, particulièrement en faveur de personnes en situation de handicap, de dépendance ou, plus généralement, de vulnérabilité. Grâce à ses structures diversifiées et en lien les unes avec les autres, le CAPPA propose un accompagnement spécifique adapté aux potentiels de chacune des personnes accueillies. Au total, l’association compte 240 Salariés et plus de 850 Personnes accompagnées accueillies par an, dont 160 Travailleurs en situation de handicap. L’activité est répartie sur 4 sites géographiques, organisée autour de 2 pôle d’activité : le pôle médico-social (13 ESMS) et le pôle insertion (2 ACI).

Missions:

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale, vous occupez une fonction support et stratégique du Siège, au service de l’ensemble des établissements et services de l’Association CAPPA. Vous serez en lien étroit avec les Directions de site et leurs comptables. Vous contribuez à la fiabilité de l’information financière, à l’optimisation des ressources et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’Association.

Vous vous appuyez sur les professionnels du Siège et des établissements et services pour assurer la coordination, la cohérence et la performance de la gestion financière du CAPPA.

A ce titre, vous interviendrez sur différents domaines :

Production de l’information financière

• Etre l’interlocuteur privilégié des financeurs, notamment Conseil départemental 63 et ARS Auvergne-Rhône-Alpes, afin de rendre compte et participer aux suivis et négociations budgétaires et financières (CPOM, prix de journée, PPI, CNR …)
• Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes, l’Expert-comptable et les Financeurs
• Faire un point régulier avec les Directions de site, pour assurer le bon suivi des enveloppes budgétaires allouées à chaque site, dans une perspective prévisionnelle. En faire le relai auprès de la Directrice générale, dans le cadre du pilotage CPOM et des arbitrages nécessaires.
• Par délégation de la Directrice générale, communiquer les informations comptables et financières utiles au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Assurer la coordination des services comptables entre le Siège et les sites du CAPPA
• Ajuster et actualiser la comptabilité analytique afin de sécuriser et d’affiner les données qui en sont issues
• Garantir la fiabilité de l’information comptable et le respect de la réglementation en vigueur

Contrôle de gestion, reporting

• Concevoir les tableaux de bord nécessaires au pilotage des activités de chaque établissement
• Cadrer les modalités du reporting et produire les états financiers intermédiaires facilitant la prise de décision de la Directrice générale, et des Directions de site
• Organiser et contribuer à l’élaboration des budgets en cohérence avec les choix stratégiques définis par la Directrice générale et les Directions de site
• Analyser les écarts budgétaires puis proposer les actions correctives et les axes d’optimisation envisageables
• Favoriser l’adhésion des personnels aux outils de pilotage et aux procédures par le biais d’une démarche participative
• Rédiger ou faire rédiger les procédures comptables et en contrôler la bonne exécution

Trésorerie, relations bancaires et gestion du patrimoine

• Elaborer les supports utiles à la politique d’investissement (PPI, amortissements cibles…)
• Gérer la relation avec les partenaires bancaires et monter l’ensemble des dossiers de financement
• Suivre le dossier « Assurances » en adaptant les garanties aux risques
• Construire les outils permettant le suivi et l’optimisation de la trésorerie de l’Association
• Rationaliser la fiscalité des établissements en s’appuyant sur les experts externes

Missions spécifiques :

• Gestion des achats, amélioration de la performance financière
• Audit interne, participation aux projets et recherche de mécénat, en lien avec son domaine de compétences
• Assister les Directions dans le suivi des grands comptes clients et les négociations tarifaires annuelles (Transport, Restauration…)
• Participer au CODIR, selon l’ordre du jour et arbitrage de la Directrice générale et Directeurs de site

Profil recherché:

• Formation : Master en sciences économiques ou en gestion, en études comptables ou en finance d’entreprise
• Expérience : Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, exigée.

Compétences techniques et relationnelles attendues :

• Maîtriser les outils bureautiques pack office et des NTIC
• Parfaite connaissance en finance, en comptabilité analytique, et en contrôle de gestion
• Maîtriser les dispositions légales et réglementaires en vigueur, ainsi que le droit fiscal. Mettre à jour régulièrement ses connaissances
• Connaissance de l’environnement médico-social, et de l’Association
• Sens éthique et valeurs managériales fortes
• Disponibilité, capacité d’adaptation et de communication (écrite ou orale) face à divers publics
• Autonome et rigoureux, savoir travailler seul et en mode projet en veillant à y associer les professionnels dédiés
• Réactif, savoir gérer son stress face aux enjeux à fortes contraintes et gérer les priorités
• Pédagogue, veiller à la bonne compréhension des informations délivrées

Conditions:

• Rémunération selon la grille de la CCN65, reprise d’ancienneté
• CDI temps plein – 37h30 sur 4 jours ½ par semaine – 18 RTT
• Poste basé à Clermont-Ferrand – Parking – Déplacement à prévoir sur le 63 (véhicule de service à disposition)

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 32 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel