Responsable administratif RH H/F

CDA-Perspectives, cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recherche pour une association de référence dans la lutte contre les exclusions en Île-de-France un(e) Responsable Administratif(ve) RH Multisites pour accompagner les établissements de la filière sur l'ensemble du territoire francilien.

La filière Lutte contre les Exclusions agit quotidiennement auprès des publics en situation de précarité à travers quatre grands domaines d'intervention : veille sociale, hébergement et logement, asile et protection internationale et précarité et santé.

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice de la Filière Lutte contre les Exclusions et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Territoriale RH Île-de-France, vous intervenez comme un véritable expert RH de terrain.

Votre rôle est d'apporter un soutien opérationnel, méthodologique et technique auprès des établissements de la filière, notamment lors de situations complexes, d'absences ou dans le cadre de projets d'amélioration des pratiques RH.

Vos principales responsabilités :

Assurer un appui RH opérationnel auprès des établissements

• Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences.
• Accompagner les équipes sur les dossiers RH complexes.
• Conseiller les directeurs d'établissements sur les problématiques RH du quotidien.
• Apporter votre expertise sur les procédures disciplinaires et les situations d'inaptitude.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH

• Réaliser des audits RH au sein des différents pôles.
• Identifier les axes d'amélioration et formuler des préconisations.
• Déployer et harmoniser les processus et procédures RH.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.

Participer au pilotage RH de la filière

• Garantir la conformité des registres obligatoires et des affichages réglementaires.
• Participer aux comités RH, ateliers et séminaires de la filière.
• Contribuer aux travaux du CODIR de filière : préparation des réunions, ordres du jour et comptes rendus.
• Collaborer étroitement avec les équipes territoriales RH, formation et qualité autour des sujets formation professionnelle, DUERP et développement des compétences.

Votre profil

• Formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement Master en Droit Social / Droit du Travail .
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou administration du personnel.
• Excellente maîtrise de la législation sociale et des procédures RH sensibles.
• Une connaissance du secteur social, médico-social ou associatif serait fortement appréciée.

Ce que nous vous offrons

• Un poste nouvellement créé avec une réelle marge d'initiative.
• Une fonction transverse à fort impact humain et organisationnel.
• Des missions variées associant expertise technique, accompagnement et conseil.
• Un environnement collaboratif et engagé au service de l'intérêt général.
• Un parcours d'intégration structuré avec des formations dédiées (disciplinaire, convention collective, outils RH...).
• L'accès à une bibliothèque de ressources RH et aux outils collaboratifs de la filière.
• 39 heures avec 23 RTT, carte tickets-restaurants, TT, oeuvres sociales (vacances, noël)