Responsable aux communications et au numérique

Mission du RQCALACS

Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec. Le Regroupement québécois des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec. Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.

Accès à l’égalité en emploi

Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.

Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples).

Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et à nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature.

Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste contribue au rayonnement du RQCALACS en assurant les communications auprès des membres, des partenaires, des acteurs d’influences, des médias et du grand public. Elle participe également au développement et à l'amélioration des outils numériques afin de soutenir la mission, les activités et la mobilisation du réseau.

Responsabilités principales

-Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de communication du regroupement.

-Assurer la gestion des médias sociaux, du site Web et des autres plateformes numériques.

-Produire et diffuser du contenu informatif, promotionnel et mobilisateur auprès de différents public-cibles.

-Développer ou coconstruire des outils pour soutenir les échanges, la participation et la mobilisation des membres.

-Soutenir les membres dans l'utilisation des outils de communication du regroupement.

-Assurer une veille des tendances en communication et en innovation numérique.

-Collaborer avec les partenaires afin de promouvoir les activités et les positions du regroupement.

-Contribuer au rayonnement, à la visibilité et à la mobilisation du réseau.

-Contribuer aux relations de presse, en collaboration avec l’équipe-Toutes autres tâches connexes

Profil recherché

● Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent (communications, relations publiques, marketing, médias numériques ou domaine connexe).

● Expérience de 2 à 3 ans en communications, de préférence dans le milieu communautaire ou à but non lucratif.

● Généraliste des communications : réseaux sociaux, rédaction, graphisme, relations de presse

● Créativité et autonomie — capable de proposer une direction, pas seulement d'exécuter

● Bonne compréhension des enjeux politiques et communautaires pour vulgariser sans dénaturer

La personne recherchée est passionnée par les communications, les technologies et le travail collectif. Elle possède une excellente compréhension des enjeux du milieu communautaire et souhaite mettre ses compétences au service d'une mission sociale. Elle sait créer des liens de confiance avec les membres, proposer des solutions innovantes et utiliser les outils numériques comme levier de mobilisation, de collaboration et de rayonnement du regroupement.

Condition

Formulation suggérée

Horaire flexible

28 à 35 h par semaine, du lundi au vendredi, horaire flexible entre 7 h et 18 h.

Vacances

Jusqu’à 5 semaines de vacances dès l’embauche (indemnité de 10 %), 6 semaines après 7 ans.

Jours fériés

13 jours fériés payés par année.

Fermeture des fêtes

Fermeture de 2 semaines payées durant la période des fêtes.

Congés personnels

14 jours de congés personnels rémunérés par année.

Régime de retraite

Cotisation de l’employeur de 5 % du salaire à un régime de retraite.

Assurance collective

Assurance collective dont au moins 50 % de la prime est payée par l’employeur.

Saines habitudes de vie

Allocation annuelle pour les saines habitudes de vie (montant à confirmer).

L’équipe est présentement en mode de travail hybride, qui varie entre le télétravail et le présentiel, dans nos bureaux à Montréal. Nous encourageons les personnes habitant à l’extérieur de Montréal à postuler.

Sélection

Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le 13 novembre 2026 à l’adresse [email protected]

Les entrevues se dérouleront la semaine du 16 novembre 2026

Rémunération : 40,80$ par heure

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H1W 1R5