Responsable bâtiments

La commune de Sorbiers recrute un responsable bâtiments

Responsable bâtiments

A TEMPS COMPLET

SERVICE TECHNIQUE

1. IDENTIFICATION DU POSTE

• Nom de la collectivité : Commune de Sorbiers (8 000 habitants)
• Direction : Direction des Services Techniques (DST)
• Service d'affectation : Centre Technique Municipal (CTM) – Service Bâtiments
• Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe du Responsable du Centre Technique Municipal (CTM)
• Cadres d'emplois : Agent de maitrise, Adjoint technique (Catégorie C), Techniciens territoriaux (Catégorie B).
• Temps de travail : Temps complet

2. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous l'autorité du responsable du CTM, vous garantissez la gestion globale, l'entretien préventif et curatif, ainsi que la sécurité des biens et des personnes de l'ensemble du patrimoine bâti communal. Vous encadrez l'équipe technique en régie, participez aux interventions manuelles de terrain et intégrez le dispositif des astreintes. Vous pilotez également la mise en place d'une GMAO connectée aux outils existants, et assurez la maîtrise d'œuvre interne des projets d'aménagement et de travaux jusqu'à 100 000 € HT.

3. ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE

A. Sécurité, anticipation et prévention réglementaire

• Garantie de la conformité opérationnelle et prévention active :

Décliner et pérenniser une démarche managériale d'anticipation et de vigilance au sein des équipes de terrain.

Formaliser l'obligation d'un contrôle systématique de l'environnement de travail à l'issue de toute intervention, quelle que soit son envergure, afin d'identifier, de traiter tout dysfonctionnement constaté et de valider le rétablissement du niveau de fonctionnement optimal des installations préalablement à la clôture de l'intervention.

• Protocoles et autocontrôles continus :

Rédiger, formaliser et faire appliquer un protocole rigoureux de vérification des équipements de sécurité.

Mettre en place un calendrier d'autocontrôles et de tests préventifs planifiés à l'année (ex. : tests mensuels obligatoires des alarmes incendie).

• Gestion des ERP et commissions de sécurité :

Assurer le suivi proactif des contrats de maintenance et de vérification réglementaire (systèmes de désenfumage, SSI, extincteurs, ascenseurs, installations électriques, etc.).

Travailler en continu à la mise en conformité en amont pour fluidifier le passage des commissions de sécurité.

• Registres et gestion des risques :

Tenir à jour les registres de sécurité de tous les sites, participer aux visites de risques et programmer les actions correctives.

Intervenir rapidement en cas d'urgence pour sécuriser le public et les agents.

B. Maintenance du patrimoine et management de la régie

• Encadrement d'équipe :

Manager l'équipe technique du CTM dédiée aux bâtiments et composée de 4 agents à temps plein : planification des activités, répartition des tâches, contrôle de la qualité d'exécution et des délais.

• Pratique et exécution de tâches manuelles :

Assurer par soi-même des interventions opérationnelles et techniques de terrain (travaux de premier et second œuvre, réparations, dépannages) en appui direct des équipes de la régie.

• Maintenance préventive et curative :

Analyser l'état du bâti pour prioriser les interventions, arbitrer entre travaux en régie et recours à des prestataires extérieurs.

• Suivi des prestataires : Coordonner les entreprises intervenant sur le patrimoine, contrôler la conformité des prestations exécutées et préparer les propositions de réception de travaux.
• Logistique : Gérer les stocks de matériels, les outillages et préparer les devis nécessaires au fonctionnement du service.

C. Pilotage de projets de travaux (Jusqu'à 100 000 € HT)

• Conduite d'opérations : Assurer la maîtrise d'œuvre interne des petits et moyens projets de réhabilitation ou d'aménagement (études de faisabilité, chiffrage, plannings).
• Commande publique : Rédiger l’ensemble des pièces techniques nécessaires à la consultation de entreprises (CCTP, planning prévisionnel, etc) et analyser les offres des entreprises.
• Suivi de chantier : Coordination des corps d'état, respect des règles d'hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers, suivi budgétaire et réception des travaux.

D. Transition numérique (GMAO et interopérabilité) & Énergie

• Déploiement de la GMAO : Piloter l'intégration et le paramétrage d'un outil de Gestion Maintenance Assistée par Ordinateur pour inventorier le parc et suivre l'historique des interventions.
• Interopérabilité des outils : Assurer l'interface opérationnelle entre le logiciel existant de signalement des demandes (usagers, écoles, élus) et la GMAO pour fluidifier le traitement des tickets.
• Suivi énergétique : Assurer le suivi des consommations de fluides (eau, électricité, gaz), analyser les courbes de charges pour identifier les dérives et alimenter le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) en propositions de rénovation énergétique.
• Gestion budgétaire : Élaborer et suivre l'exécution des crédits de fonctionnement et d'investissement du service.

4. PROFIL REQUIS DU CANDIDAT

Formations et qualifications

• Diplôme requis : Formation supérieure (Bac +2/3) dans les métiers du bâtiment, de la maintenance immobilière ou du génie civil (ou solide expérience professionnelle équivalente).
• Expérience : Expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire, associant encadrement d'équipe et pratique technique de terrain.
• Permis : Permis B obligatoirement requis (habilitations électriques souhaitées).

Compétences techniques (Savoirs et savoir-faire)

• Maîtrise approfondie des techniques du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) et aptitude avérée à la réalisation de travaux manuels.
• Connaissance rigoureuse de la réglementation applicable aux Établissements Recevant du Public (ERP) et des normes de sécurité.
• Maîtrise des bases de la commande publique (rédaction de CCTP, suivi d'exécution).
• Appétence marquée pour les outils numériques, la prise en main d'une GMAO et l'analyse de données (tableaux de bord, consommations de fluides).
• Capacité à lire, interpréter et exploiter des plans techniques.

Aptitudes professionnelles (Savoir-être)

• Rigueur et sens des responsabilités : Exemplarité en matière de sécurité, minutie dans la tenue des registres et application stricte des procédures administratives de la collectivité.
• Leadership, terrain et pédagogie : Capacité à encadrer une équipe, à s'investir directement sur le terrain aux côtés des agents, et à transmettre des méthodes de travail axées sur l'anticipation et l'esprit critique.
• Réactivité et sens de l'organisation : Aptitude à gérer les priorités, faire face aux urgences techniques et rendre compte fidèlement à sa hiérarchie.
• Qualités relationnelles : Diplomatie et sens du service public dans les échanges quotidiens avec les élus, les services administratifs, les directeurs ou responsables des sites communaux et les usagers.

5. CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS

• Lieu de travail : Centre Technique Municipal et déplacements réguliers sur l'ensemble du patrimoine bâti communal.
• Moyens mis à disposition : Véhicule de service sur site, équipement informatique, outils de téléphonie, outillage et progiciels de gestion (GMAO / outil de signalement).
• Contraintes particulières : Participation obligatoire à la rotation des astreintes du service technique et forte disponibilité en cas d'urgence technique ou d'intempéries sur le domaine bâti.

Rémunération : à partir de 1 867,02€ par mois

Lieu du poste : En présentiel