Responsable Communication

L'entreprise

Notre partenaire est une entreprise à impact en forte croissance, qui vient de lever des fonds pour changer d’échelle et structure aujourd’hui son équipe Marketing/Communication.

L'offre

Le rôle

Faire de la marque une référence reconnaissable au premier mot et au premier coup d’œil, avec une voix cohérente et incarnée, quelle que soit l’audience : clients, investisseurs ou partenaires institutionnels. Poste d’interface, rattaché au Directeur Marketing, avec l’encadrement d’une alternante en graphisme.

Un vrai terrain de jeu créatif : la confiance pour tester, proposer et imposer son propre style.

Missions

• Définir et faire vivre la plateforme de marque et la charte éditoriale, et garantir la cohérence du ton sur tous les points de contact.
• Piloter l’identité visuelle : cadrer, challenger et valider les créations, et faire monter en compétence l’alternante.
• Construire la stratégie éditoriale LinkedIn (marque et dirigeants, avec ghostwriting) et développer une présence vidéo sur Instagram.
• Piloter l’agence RP : briefer, nourrir les angles, suivre les retombées et assurer une veille pour identifier les prises de parole légitimes.
• Concevoir et animer les opérations avec les partenaires : co-communication, co-branding, événements.
• Écrire et placer des tribunes au nom des dirigeants, et imaginer des campagnes pour accroître la notoriété.

Profil recherché

• Créativité : le critère n°1 . Des idées, un œil sûr, le goût de tester de nouveaux formats (contenus vidéo type UGC, mécaniques de viralité sur Instagram) et de proposer un style propre.
• Un intérêt réel pour l’impact et l’économie sociale et solidaire, avec l’envie sincère de mettre son talent au service d’un projet qui a du sens. Un engagement ou un parcours dans l’impact, l’ESS ou l’associatif est un plus.
• Une plume remarquable en français et un sens du ton juste selon l’audience.
• 2 à 4 ans d’expérience en communication (startup, agence ou annonceur).
• Une expérience concrète de LinkedIn (marque ou personal branding de dirigeants) et du pilotage d’une agence RP.
• L’envie d’encadrer et l’aisance avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi les rejoindre ?

• Titres-restaurant
• Forfait mobilité durable pris en charge à 50 %
• Une liberté créative réelle, dans un secteur qui a du sens
• Un impact direct sur le développement du modèle de l’entreprise