Responsable de centre - IML

Le Mouvement Habitat et Humanisme agit depuis 30 ans en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté. Il s’est donné pour mission de permettre l’accès des personnes seules et des familles, en difficulté, à un logement décent et à faible loyer ; de contribuer à la mixité sociale dans les villes, en privilégiant des logements situés dans des quartiers “équilibrés”, au cœur des agglomérations et d’accompagner les personnes logées pour favoriser le retour de l’estime de soi et la reprise des liens sociaux, indispensables à toute insertion.

La Branche urgence du mouvement Habitat et Humanisme gère des dispositifs d’urgence et notamment des centres d’hébergement à destination des demandeurs d’asile et des réfugiés. Cette Branche développe également des projets pour l’intégration des réfugiés par l’accès au logement pérenne, à la formation et à l’emploi, aux soins, à la culture…

Description du poste

Missions :

Le responsable de centre a pour mission principale la conduite du projet d’établissement et l’encadrement des équipes éducatives à travers un management adapté. Il garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives avec les personnes accueillies dans le respect des cahiers de charges, des procédures établies et des valeurs de l’association.

Activités principales :

1) Conduite et définition de la mise en œuvre du projet du centre

• Elabore, adapte et conduit le projet d’établissement, applique et fait appliquer les procédures internes et les outils réglementaires (loi 2002-2)
• Participe à l'organisation des évaluations de l’établissement (HAS notamment)
• Veille au bon respect des missions du cahier des charges du dispositif : l'accueil, hygiène, sécurité, qualité de l'accompagnement, respect, bientraitance, sorties de l’hébergement des bénéficiaires d’une protection internationales et déboutés du droit d’asile, participation financières des résidents, maitrise du taux de présences indues
• Coordonne l’intervention des différents acteurs autour de l’accueil, de l’accompagnement et de l’intégration des résidents, en lien avec les services internes centraux
• Implique les résidents dans le fonctionnement quotidien du lieu, impulse un accompagnement permettant leur autonomisation
• Assure un suivi mensuel des indicateurs.

2) Management des équipes sociales

• Recrute, accueille, anime, coordonne, dirige et fidélise l'équipe placée sous sa responsabilité
• Mobilise l’équipe autour du projet du centre
• Veille au respect des instructions relatives aux conditions de travail du personnel et du respect des règles relatives à la durée du travail, à la médecine du travail, à l'hygiène et à la sécurité
• Alerte sa hiérarchie de toutes les difficultés le plus en amont possible
• Rend compte de son activité régulièrement à sa hiérarchie, à travers un reporting régulier

3) Développement et animation du réseau partenarial

• Ouvre le lieu sur le quartier et la ville
• Développe des relations institutionnelles et partenariales locales en lien avec le responsable territorial (identification, contractualisation, pérennisation des partenariats et réseaux)
• Organise et promeut, avec l’ensemble des acteurs, différentes animations et activités

4) Gestion administrative

• Assure le suivi de l'activité de l'établissement en veillant aux équilibres économiques et budgétaires
• Suit les variables RH et le budget, dans le respect des process internes
• Assure et supervise la petite comptabilité, les appels de redevance et leur perception

5) Travail en équipe pluridisciplinaire

• Participe activement aux réunions internes d'organisation, aux groupes de travail nationaux et aux groupes d’analyse des pratiques professionnelles pour les responsables

Profil recherché

Qualifications :

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 et plus (CAFDES, CAFERUIS, Master 2) avec une expérience professionnelle significative sur un poste de responsable / chef de service dans le secteur social, qui a permis d'éprouver des aptitudes managériales (fédération, délégation, contrôle).

Expérience requise dans l'intermédiation locative.

Savoirs:

• Connaissance du secteur de l’hébergement et des acteurs institutionnels et territoriaux.
• Maîtrise des éléments comptables et budgétaires

Savoir-Faire :

• Rédaction d’écrits professionnels ;
• Management d’équipe en travail social
• Capacité à piloter un projet et à travailler en réseau
• Maitrise de l'outil informatique ainsi que les principes et la réglementation en gestion administrative (gestion budgétaire, gestion des RH, réglementation droit du travail...).