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Responsable de Marché Transport H/F

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il y a 1 an

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Localisation :

60126 Longueil-Sainte-Marie, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

10 août 2026

Le besoin


Mission

Rattaché(e) Au Responsable De Département Achats Transport, Au Sein D’une Équipe De 3 Personnes, Afin D'assurer Les Meilleures Conditions D’achat Dans Le Cadre Des Opérations Transport Réalisées Pour Nos Clients, Vous

  • Sourcez, consultez, élaborez et négociez les appels d’offre avec les transporteurs.
  • Rédigez les contrats d’achats, veillez à la conformité des contrats existants et mesurez la performance des prestataires.
  • Créez et animez les bases achats au sein de l’outil informatique.
  • Vous participez à la construction du plan de transport en lien avec le BE transport et les agences lors des consultations,
  • Vous assistez les agences dans la veille technologiques, concurrentielle et réglementaire.
  • Evaluez l’opportunité et l’efficacité des nouveautés et informez de toute évolution nécessaire ou nouvelle fonctionnalité (technologie, produit …) amenant une valeur ajoutée au fonctionnement existant

Profil

  • Issu d’une formation bac + 3 ans minimum achat ou transport, issue idéalement du métier de l'affrètement vous avez exercé une fonction achat transport, connaissez les acteurs du marché et les aspects réglementaires.
  • Agile, vous aimez travailler en équipe avec un rôle de conseil et d’accompagnement.
  • Vous maitrisez les outils de bourse de fret et les outils bureautiques (Suite Google).
  • Vous saurez être force de proposition sur un marché en transformation.

Compétences

Affrètement

Le mot des recruteurs

Etes-vous prêt.e à rejoindre une entreprise Top Employer ? FM Logistic, acteur majeur de la prestation logistique, recherche ses futurs talents ! Nous sommes impatients de découvrir le vôtre ! Nous serons ravis de vous accueillir pour un entretien, échanger sur votre parcours et vos ambitions et discuter autour du poste qui vous correspond. Nous sommes fiers de promouvoir un processus de recrutement inclusif qui valorise l'expérience et les compétences de chaque talent, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle ou de capacités, car la diversité enrichit notre équipe et notre succès collectif.

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