Responsable de migration F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Au sein de la Direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale, le programme Continuité Numérique est un programme de transformation digitale visant à déployer les solutions PLM de la plateforme 3D Expérience à l'ensemble de la Société. C'est un programme stratégique car la digitalisation est un enjeu majeur pour Safran.

Ce programme est structuré en 6 streams agiles SAFe 6.0 découpés suivant les grands processus de la société : Qualité, Conception, Fabrication, Montage, Services aux Airlines. Le dispositif est complété par le stream Intégration qui traite les besoins communs à tous les streams et le release management.

Ce poste de responsable de migration est rattaché au stream Intégration. Il a les responsabilités suivantes :

1)Définir et piloter la roadmap de migration :

• Définir avec les équipes techniques DSI et l'intégrateur la meilleure stratégie de migration pour les différents outils (TeamCenter et GDT (Enovia VPM) principalement)

• Construire la roadmap de migration en tenant compte des enjeux métiers, techniques, des roadmaps des autres outils et des problématiques de double vie entre les outils legacy et les nouveaux outils

• Embarquer les équipes du BUILD et du RUN vis-à-vis de cette roadmap de migration et la piloter

• Garantir que le résultat des migrations seront conformes aux attentes des métiers et permettront la bascule des outils legacy vers 3DX en accord avec les enjeux du programme

• Remonter au product manager du programme C-Num l'appel de charge correspondant à intégrer dans le backlog du programme

2)S'assurer de la mise en qualité de la donnée par les métiers :

• Piloter la définition du contrat de migration pour chaque outil/programme à migrer (i.e. le format que devront respecter les données fournies par les outils legacy pour pouvoir être consommées par les outils de migration). Ceci en organisant les travaux des équipes s'occupant de ces migrations : experts solutions, chef de projet IT, architectes fonctionnels, architectes solutions, product owners ainsi que les équipes des outils legacy,

• Organiser avec les data managers des différentes directions impliquées, le lancement de chantiers métier pour la mise au bon format et au bon niveau de qualité des données afin de respecter le contrat de migration

• S'assurer, avec les data managers des processus concernés, du bon déroulement (conformément aux enjeux de la roadmap) des chantiers de mise en conformité des données vis-à-vis du contrat de migration.

3)Communiquer :

• Remonter aux instances de gouvernance (Cogouv Safran Aircraft Engines, copil programme,…) l'état d'avancement, les alertes et les demandes d'arbitrage en ce qui concerne le projet de migration

• Définir et piloter, avec le data manager du programme, la réalisation/mise à jour des KPI de migration

• Expérience en migration de données

• Connaissance des outils du PLM (TeamCenter, Enovia VPM/GDT, 3DX)

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.

• Une compréhension des principes Agile est souhaitée.

Soft Skills :

• Leadership et esprit d'équipe.

• Adaptabilité face au changement.

• Capacité à gérer la complexité.

• Orientation vers les résultats.