Responsable de missions RH – H/F

Envie de faire avancer des projets RH variés au sein d’un groupe mutualiste ancré à La Réunion ?

La Mutualité de La Réunion recherche un(e) Responsable de missions RH pour accompagner le développement de ses pratiques et projets RH. Un poste transversal qui associe expertise, coordination et proximité avec les équipes.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion et la coordination des dispositifs relevant de votre périmètre, de leur préparation à leur mise en œuvre et à leur évaluation.

Pour chaque mission, vous prenez en charge le suivi administratif, documentaire et des échéances. Vous assurez l’interface avec les collaborateurs, les managers, le service RH et les partenaires externes. Vous anticipez les besoins, proposez des solutions et rendez compte de l’avancement des actions.

Vos principales missions

• Prévention, santé et sécurité au travail

Coordonner les démarches de prévention, l’actualisation du DUERP et le suivi des plans d’action. Piloter l’organisation et le suivi administratif de la santé au travail, en lien avec les services compétents.

• Qualité de vie et conditions de travail — QVCT

Contribuer au développement de la démarche QVCT, la faire vivre et en coordonner les dispositifs et projets. Organiser leur déploiement avec les acteurs concernés, assurer leur suivi et évaluer les résultats.

• Handicap et maintien dans l’emploi

Développer et coordonner les actions en faveur de l’emploi, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Assurer le suivi des situations, des partenariats, des aides et des obligations associées, en lien avec la paie.

• Parcours et expérience collaborateur

Structurer et coordonner les dispositifs d’accompagnement aux différentes étapes du parcours : intégration, mobilité et départ. Conduire les entretiens de votre périmètre, analyser les retours et proposer des évolutions de pratique.

• Entretiens RH et accompagnement des reprises

Anticiper, organiser et réaliser les rendez-vous de liaison et les entretiens de parcours professionnel relevant de votre périmètre, notamment à la mi-carrière et au retour de certaines absences. Assurer leur traçabilité et coordonner les suites avec les interlocuteurs concernés.

• Enquêtes, commissions et risques psychosociaux

Participer aux enquêtes et commissions sous le pilotage de la DRH. Structurer les outils de suivi des RPS, contribuer à l’analyse des situations et coordonner les actions validées, dans le respect de la confidentialité et des circuits de validation.

• Formations réglementaires et habilitations

Piloter le suivi des obligations, programmer les actions et anticiper les renouvellements. Coordonner les échanges avec les managers et les organismes, assurer la gestion administrative et fiabiliser les justificatifs.

• Paie et supervision ponctuelle

Assurer ponctuellement la coordination et la supervision de la paie : suivi du calendrier, contrôle des variables et des bulletins, suivi des anomalies et de leur correction. Assurer le relais de la gestionnaire en cas d’absence et l’interface avec les interlocuteurs internes et externes, dans le respect des circuits de validation.

• Projets RH et appui à la DRH

Participer aux projets transversaux et conduire ceux qui vous sont confiés, en coordonnant les contributions, le calendrier et le suivi. Produire les tableaux de bord et recueillir et compiler les informations nécessaires aux travaux du CSE sur votre périmètre.

• Continuité et coordination du service RH

Assurer ponctuellement le relais de la gestionnaire recrutement et formation. Coordonner l’activité de l’équipe en cas d’absence simultanée de la DRH et de la RRH, dans le cadre des délégations définies.

Votre profil

Vous disposez d’une expérience confirmée en RH généralistes, de solides connaissances en droit social et en paie, ainsi que d’une expérience pratique du contrôle des opérations. La connaissance du logiciel Silae est souhaitée.

Vous savez gérer plusieurs dossiers, coordonner des interlocuteurs variés et assurer un suivi fiable jusqu’à leur aboutissement. Vous êtes à l’aise aussi bien dans la conduite de projets que dans leur gestion administrative et disposez d’une capacité à coordonner une équipe.

Autonome et organisé(e), vous faites preuve d’initiative, de discernement et de qualités rédactionnelles. Vous savez hiérarchiser les priorités, alerter au bon moment et préserver la confidentialité des informations.

Rejoignez MUTA pour exercer un rôle RH polyvalent, en lien direct avec la DRH et les équipes, et contribuer concrètement aux projets du groupe.

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

• Titre restaurant

Lieu du poste : En présentiel