Responsable de paie H/F

LMI RECRUTEMENT & Associés recherche, pour l’un de ses clients, un Responsable de Paie Confirmé H/F

Notre client, basé à Lyon est une structure à taille humaine, spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs obligations sociales et administratives.

Grâce à une expertise reconnue en matière de paie et de gestion sociale, l’entreprise accompagne une clientèle professionnelle diversifiée en lui apportant des solutions adaptées, reposant sur la proximité, le conseil et la qualité de service.

Dans un environnement en développement, l’autonomie, la rigueur, le professionnalisme et le sens du service client constituent des valeurs essentielles. L’équipe évolue dans un cadre favorisant le développement des compétences, l’échange et l’engagement collectif, avec pour objectif d’apporter un accompagnement fiable et de qualité à ses clients.

Le poste proposé s’inscrit dans cette dynamique de développement et offre à la future Responsable Paie un rôle central, avec un véritable niveau d’autonomie et de responsabilité.

Le poste :

Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer son organisation par le recrutement d’un(e) Responsable Paie confirmé(e). Rattaché(e) à la Direction, le/la candidat(e) aura pour objectif de garantir la fiabilité et la conformité de l’ensemble du processus de paie, tout en assurant le suivi administratif et social des collaborateurs.

Véritable référent(e) sur les sujets paie, il/elle sera également amené(e) à sécuriser les pratiques, à optimiser les processus existants et à accompagner les différents interlocuteurs internes sur les problématiques liées à la paie et à l’administration du personnel. Ce recrutement s’inscrit dans une volonté de pérenniser l’organisation du service paie, fiabiliser les processus et apporter une expertise solide sur l’ensemble des enjeux liés à la paie et à la réglementation sociale.

La mission :

• Assurer la production et le contrôle des bulletins de paie, dans le respect de la réglementation sociale et des différentes conventions collectives.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN) ainsi que les déclarations et taxes annuelles liées à la paie.
• Prendre en charge la gestion des arrêts de travail, dossiers de prévoyance, soldes de tout compte et relations avec les différents organismes sociaux.
• Garantir le suivi complet du cycle de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations sociales.
• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des clients sur l’ensemble des problématiques liées à la paie et au droit social.
• Être en mesure d’analyser les situations complexes et d’apporter des réponses fiables et adaptées aux clients et aux collaborateurs.
• Accompagner les évolutions des outils et des process paie, notamment dans le cadre de changements technologiques ou organisationnels.
• Participer aux projets d’amélioration et d’optimisation des processus afin de sécuriser et fiabiliser la production paie.
• Assurer une communication claire et pédagogique auprès des collaborateurs et des clients concernant leurs droits, obligations et éléments de rémunération.
• Gérer avec diplomatie et professionnalisme les situations sensibles ou conflictuelles, en privilégiant une relation constructive et durable.
• Être un véritable référent paie, capable de prendre du recul, d’anticiper les évolutions réglementaires et d’accompagner les clients dans leurs enjeux sociaux.

Le Profil que nous recherchons :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Administration du Personnel, le/la candidat(e) justifie idéalement de 5 à 10 ans d’expérience en paie, acquise en entreprise, en cabinet ou dans un environnement multi-conventions.

Nous recherchons avant tout un profil confirmé, autonome et techniquement solide, ayant une expérience significative de la gestion d’un cycle paie complet et capable de prendre en charge son périmètre avec une réelle autonomie, de la préparation au contrôle et à la validation des paies, ainsi que dans la gestion des déclarations sociales et de l’administration du personnel.

Une expérience dans un environnement multi-sites, multi-conventions ou avec un volume significatif de bulletins sera particulièrement appréciée. Le/la candidat(e) devra être à l’aise avec des problématiques paie variées et complexes et avoir idéalement participé à des projets d’amélioration ou de fiabilisation des processus, à l’évolution d’un logiciel de paie ou d’un SIRH. Une expérience en matière d’optimisation des outils et des procédures constituera un véritable atout.

Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique, le/la candidat(e) sait sécuriser ses données, contrôler son activité et respecter des échéances exigeantes. Doté(e) d’un bon relationnel et d’un sens du service, il/elle apprécie le rôle de référent auprès des collaborateurs et des interlocuteurs internes. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne fiable, discrète, impliquée et force de proposition, souhaitant s’inscrire dans la durée au sein de l’entreprise.

Informations complémentaires :

• Contrat CDI
• Statut Cadre
• La rémunération sera définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences.
• La société est basée à Lyon 3eme
• Télétravail, possible sur 4 jours semaine