Responsable d'Equipe

Depuis 1995, les Ateliers de May offrent à leurs artisans un apprentissage exceptionnel du savoir-faire de la maroquinerie et une immersion dans l'univers passionnant du luxe et de la mode. Les matières, les couleurs, les gestes, les regards s’aiguisent au fil des collections. Chaque jour, nos équipes participent à faire rayonner le savoir-faire à la française, dont la maroquinerie est l’un des premiers étendards.

En 2020, les Ateliers de May ont débuté un projet d’envergure, à la mesure de la croissance du secteur du luxe. Ancrée dans notre territoire, à Aulnay de Saintonge, en Nouvelle-Aquitaine, notre maroquinerie est en pleine transformation.

Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Responsable d’Équipe.

Ta mission

Rattaché(e) au Responsable d’Atelier, tu animes et accompagnes une équipe de maroquiniers afin de garantir la qualité de nos produits, le respect de nos engagements clients et la performance de ton secteur.

Véritable manager de proximité, tu donnes du sens à l’action, développes les compétences de ton équipe et contribues activement à la transformation de notre atelier.

Au quotidien, tu seras amené(e) à :

Animer et faire grandir ton équipe

• Fédérer ton équipe grâce à un management participatif et de proximité
• Maintenir un climat de confiance et de coopération au sein de l’atelier
• Développer la polyvalence et accompagner la montée en compétences de chacun
• Assurer une communication fluide et transparente
• Animer les réunions et les temps d’échange de ton équipe
• Réaliser les entretiens individuels et accompagner le développement de tes collaborateurs
• Sensibiliser ton équipe aux exigences qualité et à la culture produit
• Veiller à la sécurité et aux bonnes conditions de travail
• Promouvoir une culture de prévention et de sécurité au quotidien

Piloter ton activité

• Organiser et optimiser les ressources de ton secteur afin d’atteindre les objectifs de production
• Anticiper les aléas et adapter l’organisation lorsque nécessaire
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès du Responsable d’Atelier
• Participer activement aux démarches d’amélioration continue
• Accompagner les changements et contribuer à la transformation de l’atelier

Le profil que nous recherchons

Tu justifies d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans le management d’équipes de production en environnement industriel.

Tu possèdes idéalement :

• Une solide expérience du management de proximité
• Une bonne compréhension des organisations industrielles et des flux de production
• Une capacité à piloter l’activité à travers des indicateurs de performance
• Une aisance avec les outils informatiques
• Une appétence pour les environnements en transformation

Ce qui fera la différence

• Tu es un leader de terrain : t u sais fédérer une équipe, prendre des décisions et embarquer les collaborateurs autour d’un objectif commun.
• Tu fais preuve d’intelligence émotionnelle : t u sais écouter, comprendre les situations et adapter ton accompagnement aux besoins de chacun.
• Tu es résilient(e) : t u gardes le cap dans un environnement exigeant et sais transformer les difficultés en opportunités d’apprentissage.
• Tu es agile et adaptable : t u apprécies les environnements en mouvement et accompagnes le changement avec énergie et pragmatisme.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer à une aventure humaine et industrielle en pleine évolution.
• Contribuer à la transmission d’un savoir-faire d’excellence.
• Intégrer une entreprise à taille humaine où l’engagement et l’esprit d’équipe sont valorisés.
• Accompagner un projet ambitieux au cœur d’un secteur d’exception.

Notre processus de recrutement

Chez les Ateliers de May, nous accordons autant d’importance aux compétences qu’à la personnalité et aux valeurs de nos futurs collaborateurs.

Voici les principales étapes de notre recrutement :

1. Un premier entretien avec la Chargée de Développement RH pour faire connaissance et échanger sur ton parcours, tes motivations et le poste.
2. Un entretien sur site avec le le Responsable d’Atelier et la Directrice des Ressources Humaines afin d’approfondir ton expérience, ton approche du management et de te faire découvrir notre environnement de travail.
3. Une rencontre avec la Direction , pour partager notre vision, nos enjeux et valider une future collaboration.

Tout au long du processus, nous veillons à t'apporter un retour clair et transparent.

Nous avons hâte de découvrir ton parcours et d’échanger avec toi !