Responsable des ressources humaines

Contrat: CDI

Salaire: entre 15KMAD et 18KMAD

Déplacements ponctuels à prévoir entre les différents sites

Contexte:

Groupe de plusieurs sociétés opérant dans le secteur de l'importation et la distribution, représentant environ 130 collaborateurs répartis sur plusieurs sites au Maroc.

Dans un contexte de structuration et de croissance, le groupe souhaite renforcer sa fonction RH avec un profil capable d’intervenir de manière transverse sur plusieurs entités. Une personne dédiée gère déjà la paie, la CNSS et l’administration du personnel.

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes en charge de structurer et piloter les sujets RH opérationnels pour plusieurs sociétés du groupe.

Votre rôle est d’apporter de la méthode, de la rigueur et d’accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

Missions détaillées1. Organisation & structuration RH

• Mettre en place et harmoniser les pratiques RH entre les différentes sociétés
• Formaliser les procédures internes (congés, absences, discipline, etc.)
• Structurer et suivre les dossiers du personnel
• Participer à la mise en place d’un cadre RH clair et cohérent

2. Recrutement & intégration

• Recueillir les besoins avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Trier les candidatures et conduire les entretiens
• Structurer un processus d’intégration (onboarding) efficace

3. Accompagnement des managers

• Conseiller les responsables sur la gestion de leurs équipes
• Intervenir en support sur les situations sensibles ou conflictuelles
• Aider à la mise en place d’objectifs et de suivis de performance

4. Discipline & cadre légal

• Gérer les procédures disciplinaires (avertissements, sanctions, etc.)
• Veiller au respect du droit du travail
• Sécuriser les décisions RH en lien avec la Direction

5. Suivi RH & reporting

• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
• Mettre en place un reporting simple et régulier à la Direction
• Identifier les axes d’amélioration

6. Formation & développement

• Identifier les besoins en formation
• Proposer des actions simples pour améliorer les compétences internes

Périmètre du poste

Le poste est centré sur le pilotage RH et l’accompagnement des équipes

Les missions suivantes sont déjà prises en charge en interne :

• Paie
• CNSS
• Administration RH courante

Profil recherchéExpérience

• 4 à 8 ans d’expérience en RH
• Expérience dans un environnement PME ou multi-sites fortement appréciée

Compétences

• Bonne maîtrise du droit du travail marocain
• Capacité à structurer et organiser
• À l’aise avec le recrutement et les entretiens
• Bonne communication et capacité à gérer des situations sensibles

Qualités personnelles

• Pragmatique et orienté(e) solutions
• Capable de s’imposer avec diplomatie
• Autonome et structuré(e)
• À l’aise sur le terrain (pas uniquement bureau)