Responsable des ressources humaines

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – SECTEUR AUTOMOBILE

Secteur : Automobile

Fonction : Ressources Humaines

Type de contrat : CDI

Localisation : Maroc

Niveau d’expérience : 8 à 12 ans minimum

Rattachement : Direction Générale / Direction RH Groupe

À propos du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, acteur reconnu du secteur automobile , recherche un(e) Responsable Ressources Humaines capable de piloter l’ensemble des activités RH du site / de l’entité et d’accompagner la croissance de l’organisation.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle, managériale et stratégique , avec une présence importante sur le terrain et une interaction quotidienne avec les équipes opérationnelles, les managers et la Direction Générale.

Le/la RRH sera garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH, du développement des compétences, de la gestion des talents et du respect des processus et obligations RH.

Missions principales

1. Pilotage de la fonction RH

• Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
• Construire et suivre les plans d’action RH.
• Mettre en place et améliorer les processus, procédures et outils RH.
• Produire les reportings et tableaux de bord RH destinés à la Direction.
• Suivre les principaux indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, formation, performance, mobilité, etc.

2. Gestion administrative et sociale

• Superviser l’administration du personnel et garantir la fiabilité des données RH.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Superviser les contrats, mouvements du personnel, congés, absences, dossiers individuels et procédures disciplinaires.
• Collaborer avec les équipes paie et finance afin de garantir la fiabilité des éléments variables et de la masse salariale.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les différents interlocuteurs externes.

3. Recrutement et gestion des talents

• Piloter les besoins en recrutement avec les managers.
• Définir les plans de recrutement en fonction des objectifs business et industriels.
• Superviser les processus de sourcing, sélection et intégration.
• Participer directement aux recrutements des profils clés et managériaux.
• Développer les viviers de talents et les partenariats avec les écoles, cabinets et acteurs de l'emploi.
• Mettre en place des dispositifs d'onboarding et de fidélisation.

4. Développement des compétences

• Identifier les besoins en formation avec les managers.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Mettre en place des actions de montée en compétence et de développement managérial.
• Participer à la gestion des carrières, des mobilités internes et des plans de succession.
• Contribuer à la détection et au développement des hauts potentiels.

5. Performance et organisation

• Participer à la définition et au déploiement des systèmes d’évaluation de la performance.
• Accompagner les managers dans la fixation et le suivi des objectifs.
• Identifier les besoins organisationnels et proposer des solutions adaptées.
• Contribuer aux projets de transformation, de réorganisation et d'amélioration continue.
• Accompagner les changements organisationnels et culturels.

6. Relations sociales et climat interne

• Maintenir un dialogue social constructif avec les collaborateurs et leurs représentants.
• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles.
• Déployer des actions visant à améliorer l’engagement, la communication interne et le climat social.
• Garantir une présence RH de proximité auprès des équipes.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit social, Gestion ou équivalent .
• Minimum 8 ans d'expérience en RH , idéalement dans un environnement industriel, automobile, manufacturing ou multisite.
• Expérience significative dans un environnement avec des effectifs importants et des contraintes opérationnelles fortes .
• Solide maîtrise de l'administration RH, du recrutement, du développement des compétences et des relations sociales.
• Une expérience dans le secteur automobile ou dans un environnement industriel structuré constitue un réel atout.
• Expérience dans l'accompagnement de managers et de populations opérationnelles.
• Bonne compréhension des enjeux business et capacité à traduire les problématiques opérationnelles en solutions RH.

Compétences recherchées

• Leadership et capacité d'influence.
• Excellente capacité d'organisation.
• Solides compétences en communication et en négociation.
• Forte orientation terrain et résultats.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit analytique et maîtrise des KPI RH.
• Discrétion, intégrité et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, structuré et en évolution rapide.
• Maîtrise du français ; la maîtrise de l'anglais constitue un avantage.

Indicateurs de performance

Le/la Responsable RH sera notamment évalué(e) sur :

• La qualité et la rapidité des recrutements.
• Le turnover et la fidélisation des collaborateurs.
• L'absentéisme et le climat social.
• Le respect des processus et obligations RH.
• La qualité du reporting RH.
• Le développement des compétences.
• L'accompagnement des managers et la satisfaction des clients internes.

Ce que le poste offre

• Un rôle RH à forte responsabilité au sein d'un environnement automobile structuré.
• Une forte proximité avec les équipes opérationnelles et la Direction.
• La possibilité de contribuer directement à la transformation et au développement de l'organisation.
• Un environnement dynamique offrant de réelles perspectives d'évolution.
• Un package salarial et des avantages adaptés au niveau d'expérience.