Responsable des Ressources Humaines H/F

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (RRH) GÉNÉRALISTE H/F

CDD – Remplacement congé maternité | Temps plein | Secteur médico-social / EHPAD

Le poste

Dans le cadre du remplacement de notre Responsable des Ressources Humaines en congé maternité, notre groupement d'EHPAD recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Généraliste H/F.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes un véritable partenaire des directeurs d'établissement et des équipes. Vous intervenez sur l'ensemble des domaines de la fonction RH : administration du personnel, paie, recrutement, développement des compétences, relations sociales, droit social et accompagnement des managers.

Il s'agit d'un poste polyvalent, autonome et fortement opérationnel, avec notamment la responsabilité de réaliser la paie.

Votre rôle sera essentiel pour assurer la continuité de la fonction RH pendant la période de remplacement, sécuriser les pratiques et accompagner les établissements dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Vos principales missions:

Piloter et mettre en œuvre la politique RH

En lien étroit avec la Direction Générale, vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique Ressources Humaines du groupement.

À ce titre, vous :

• Accompagnez et conseillez les directeurs d'établissement dans l'ensemble de leurs problématiques RH.
• Garantissez l'application du droit du travail, de la convention collective applicable et des accords en vigueur.
• Assurez une veille juridique et sociale.
• Élaborez et actualisez les procédures et outils RH.
• Accompagnez les évolutions organisationnelles et les projets RH.
• Contribuez à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH.

Manager le Pôle Ressources Humaines

Vous êtes responsable de l'organisation et du bon fonctionnement du Pôle RH.

Vous :

• Organisez et coordonnez l'activité du service.
• Répartissez les missions et définissez les priorités.
• Accompagnez les collaborateurs du Pôle RH dans leurs missions et leur montée en compétences.
• Contrôlez la qualité et la fiabilité des dossiers administratifs et RH.
• Garantissez la continuité et la qualité du service RH.

Vous travaillez notamment avec une Assistante RH et un(e) alternant(e) RH.

Réaliser la paie

La paie constitue une responsabilité directe et centrale du poste.

Vous prenez en charge, en toute autonomie, l'ensemble du processus de paie pour les établissements du groupement.

À ce titre, vous :

• Recueillez et contrôlez les éléments variables de paie.
• Préparez et réalisez les paies sur SILAE.
• Gérez les entrées et sorties des salariés et leurs incidences en paie.
• Assurez le traitement des absences, arrêts maladie, accidents du travail et autres événements ayant un impact sur la rémunération.
• Effectuez les régularisations et corrections nécessaires.
• Contrôlez l'application des dispositions légales, conventionnelles et des accords collectifs.
• Réalisez et contrôlez les déclarations sociales.
• Assurez le suivi des charges sociales.
• Gérez les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés.
• Répondez aux questions des salariés et des directions relatives à la paie.
• Garantissez la fiabilité et le respect des échéances de paie.

La maîtrise de SILAE et une expérience confirmée de la paie sont indispensables pour ce poste.

Piloter les recrutements et le développement des compétences

En collaboration avec les directions d'établissement, vous :

• Identifiez les besoins en recrutement.
• Pilotez les recrutements des postes d'encadrement et des fonctions stratégiques.
• Accompagnez les recrutements des autres catégories de personnel.
• Participez à la définition des profils et à la sélection des candidats.
• Veillez à la qualité des parcours d'intégration.
• Pilotez les entretiens professionnels.
• Élaborez et suivez le plan de développement des compétences.
• Participez à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Accompagner les relations sociales et les situations individuelles

Vous accompagnez les directeurs et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Vous intervenez notamment sur :

• L'analyse des situations sensibles ou complexes.
• Le conseil aux managers en matière de droit social.
• La prévention et la gestion des conflits.
• L'accompagnement des situations individuelles.
• La préparation et la conduite des procédures disciplinaires.
• La sécurisation juridique des décisions et procédures RH.
• La préparation des dossiers en lien avec les conseils juridiques lorsque nécessaire.
• La participation aux réunions avec les représentants du personnel et le CSE.
• Le suivi des éventuels contentieux sociaux.

Piloter les indicateurs RH

Vous développez et exploitez les outils permettant à la Direction Générale et aux établissements de disposer d'une vision claire de leurs enjeux RH.

Vous :

• Élaborerez et analyserez les tableaux de bord sociaux.
• Suivrez les effectifs, le turnover et l'absentéisme.
• Analyserez les principaux indicateurs RH.
• Participerez à l'élaboration et au suivi du budget RH.
• Produirez les données nécessaires au pilotage de l'activité et aux obligations légales.

Contribuer à l'amélioration continue

Vous êtes force de proposition pour faire évoluer et optimiser les pratiques RH.

Vous pourrez notamment :

• Optimiser les processus et outils RH.
• Participer à la digitalisation des pratiques.
• Développer les outils de pilotage RH.
• Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
• Participer aux démarches qualité.
• Accompagner les projets et évolutions du groupement.

Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management des organisations (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable des Ressources Humaines généraliste.

Une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, idéalement en EHPAD, serait appréciée.

Vous disposez d'une solide maîtrise :

• Du droit du travail et de la réglementation sociale.
• De la convention collective applicable au secteur médico-social.
• De l'administration du personnel.
• De la paie de A à Z.
• Des relations sociales.
• De la gestion des absences et des arrêts de travail.
• Des techniques de recrutement.
• De la gestion des compétences.
• Des outils de pilotage RH.

La maîtrise du logiciel SILAE est indispensable.

Vous êtes rapidement opérationnel(le), autonome et capable de prendre en charge l'ensemble des sujets RH du quotidien.

Vos qualités

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
• Votre autonomie.
• Votre capacité à gérer les priorités et les urgences.
• Votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
• Votre capacité d'analyse et de prise de décision.
• Vos qualités relationnelles et votre diplomatie.
• Votre capacité à conseiller et accompagner les managers.
• Votre leadership et votre capacité à fédérer.
• Votre réactivité.
• Votre esprit d'équipe.
• Votre force de proposition.

Vous appréciez les postes polyvalents, au plus près du terrain, et êtes à l'aise aussi bien sur les sujets opérationnels de paie et d'administration du personnel que sur les problématiques de droit social, de relations sociales et d'accompagnement des managers.

Pourquoi rejoindre notre groupement ?

Ce poste vous permettra d'exercer une fonction RH complète, polyvalente et concrète, au plus près des établissements et des équipes.

Vous contribuerez directement à la sécurisation des pratiques RH, à la qualité de la paie, à l'accompagnement des managers, au développement des compétences et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Dans un secteur où les enjeux humains sont essentiels, votre expertise RH aura un impact concret sur les professionnels et, plus largement, sur la qualité d'accompagnement des résidents.

Conditions du poste

Intitulé : Responsable des Ressources Humaines (RRH) Généraliste H/F
Type de contrat : CDD – Remplacement congé maternité
Durée : 35 h/semaine
Temps de travail : Temps plein
Statut : Cadre
Rattachement hiérarchique : Directeur Générale
Lieu : Noyelles-Les-Vermelles
Date de prise de poste : 01/12/2026

Candidature

Vous souhaitez rejoindre un environnement humain et exercer une fonction RH à la fois stratégique et opérationnelle ?

Vous êtes autonome sur la paie et maîtrisez SILAE ?

Nous vous invitons à nous transmettre votre CV, accompagné de quelques lignes présentant votre parcours et vos motivations.

Nous serons ravis d'échanger avec vous sur cette opportunité.

Rémunération : 27 000,00€ à 30 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel