Responsable Développement RH

L'Afrique se transforme. Le groupe IBS est à l'avant-garde de cette transformation, avec une expérience de 10 ans dans le soutien de projets miniers, de construction et d'infrastructure en Guinée. Fondé et basé à Conakry, avec une présence régionale croissante en Afrique de l'Ouest, le Groupe IBS est le partenaire incontournable des acteurs locaux et mondiaux du secteur des ressources en Guinée.

POSTE

En tant que Responsable Développement RH , vous jouez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie RH de notre entreprise. Vous contribuez directement à la croissance et à la performance de notre organisation en développant des politiques et des pratiques RH innovantes.

Vos Principales Responsabilités Incluent

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des talents pour attirer, former et fidéliser les meilleurs profils.
• Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et en développement des équipes.
• Optimiser les processus de recrutement et d'intégration pour garantir une expérience candidate positive et efficace.
• Analyser les données RH pour évaluer l'efficacité des programmes et proposer des améliorations continues.
• Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et motivante, en alignement avec nos valeurs et notre vision.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les différents départements pour aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous êtes un véritable partenaire stratégique, apportant des solutions innovantes pour répondre aux défis RH actuels et futurs.

Ce poste offre l'opportunité de faire une différence significative dans la vie des employés et la performance globale de l'entreprise. Vous contribuez à créer un environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque employé peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel.

PROFIL

Vos Compétences Et Expériences

• Vous possédez un diplôme en ressources humaines, en psychologie du travail, ou dans un domaine connexe.
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multiculturel.
• Vous maîtrisez les techniques de recrutement, de formation, et de gestion des talents.
• Vous avez une excellente connaissance des outils RH (SIRH, ATS, etc.) et des logiciels de bureautique.
• Vous parlez couramment français et anglais. La maîtrise d'une autre langue est un atout.

Vos Qualités Personnelles

• Vous êtes stratégique, proactif(ve), et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation.
• Vous avez un esprit analytique et une forte capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Vous faites preuve d'empathie, de diplomatie, et d'un excellent sens du relationnel.
• Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et l'amélioration continue des processus RH.

Atouts Supplémentaires

• Expérience en gestion de projets transverses.
• Connaissance des normes et certifications en gestion des ressources humaines.
• Expérience dans la mise en place de politiques RH innovantes.