Responsable du Développement Odoo (H/F)

Contexte

Petite entreprise dédiée au monde associatif, spécialisée dans le développement de logiciels de gestion des dons et des bénévoles. L’équipe compte 5 salariés, principalement des chefs de projet et développeurs, ainsi que 3 fondateurs associés.

Missions

1. Pilotage des projets de développement

• Définir et suivre la roadmap technique en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients.

• Planifier, prioriser et coordonner les projets de développement (nouvelles fonctionnalités, intégrations, migrations Odoo).

• Garantir le respect des délais, des budgets et du périmètre fonctionnel de chaque projet.

• Assurer le reporting régulier auprès de la Direction Générale sur l’avancement, les risques et les arbitrages nécessaires.

• Être l’interlocuteur technique privilégié des chefs de projet et des clients sur les phases de cadrage et de chiffrage.

2. Encadrement et animation de l’équipe (4 personnes)

• Manager au quotidien l’équipe de développeurs-intégrateurs : répartition des tâches, suivi de charge, accompagnement individuel.

• Conduire les entretiens annuels, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences.

• Instaurer une culture de collaboration, de partage de connaissances et d’amélioration continue.

• Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs en fonction de la croissance de l’activité.

3. Organisation du travail et assurance qualité

• Mettre en place et faire évoluer les méthodologies de travail (Agile/Scrum, Kanban) adaptées au contexte de l’équipe.

• Définir et faire respecter les normes de qualité : revues de code systématiques, tests unitaires et fonctionnels, intégration continue (CI/CD).

• Structurer les processus de livraison, de recette et de mise en production.

• Superviser la gestion de version (Git) et les workflows de développement (branching, merge requests).

• Mettre en place des indicateurs de qualité (couverture de tests, taux de bugs, temps de résolution) et piloter leur amélioration.

4. Documentation de l’existant et capitalisation

• Auditer et cartographier le patrimoine applicatif existant (modules Odoo, développements spécifiques, intégrations tierces).

• Mettre en place une documentation technique structurée : architecture, spécifications fonctionnelles et techniques, guides de déploiement.

• Créer et maintenir une base de connaissances interne accessible à l’ensemble de l’équipe (wiki, référentiel technique).

• Documenter les processus de développement, les conventions de code et les bonnes pratiques.

• Assurer la traçabilité des choix techniques et des évolutions pour faciliter la maintenance et la transmission.

5. Veille technologique et innovation

• Assurer une veille active sur l’écosystème Odoo (nouvelles versions, modules communautaires, OCA) et les technologies open source.

• Proposer des évolutions techniques et des optimisations architecturales.

• Contribuer à la communauté open source en lien avec les valeurs de l’entreprise.

Outils & Environnement

• Environnement exclusivement open source

• Expertise privilégiée sur l’ERP Odoo

• Méthodologies Agile/Scrum, Kanban

• Gestion de version avec Git

• Tests unitaires et fonctionnels, intégration continue (CI/CD)

• Technologies : ERP, CRM, Python, MySQL

Conditions de travail

• Contrat : mission de 3 mois renouvelables

• 2 jours de télétravail

1. 6 années d'expérience professionnelle
2. Expérience souhaitée sur Odoo, ERP, CRM
3. Compétences en Python et MySQL
4. Capacités en management d'équipe et gestion de projets
5. Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum et Kanban
6. Connaissance des outils de gestion de version comme Git et des workflows associés (branching, merge requests)
7. Compétences en assurance qualité : revues de code, tests unitaires et fonctionnels, intégration continue (CI/CD)
8. Capacité à assurer la documentation technique et la capitalisation des connaissances
9. Veille technologique active sur l'écosystème Odoo et les technologies open source