Responsable du pôle BACS - (H/F) - CDI - Paris

Rattaché au bureau d’études d’Alter Watt, le Pôle BACS est l’expert dédié au respect de la réglementation du Décret BACS et à l’optimisation de l’exploitation des GTB. Du diagnostic initial à l’AMO et la MOE, nous accompagnons les maîtres d’ouvrage et gestionnaires dans le pilotage intelligent et performant de leurs bâtiments.

En tant que Responsable du Pôle BACS, vous pilotez l’activité globale du pôle (commerciale, technique, managériale et stratégique) :

Stratégie & Expertise technique :

• Prise en charge directe de projets complexes d’audit/diag BACS, d’AMO/MOE et de prestations d’energy management
• Participation aux réflexions stratégiques sur l’évolution des offres (Diag BACS, AMO/MOE BACS, …).
• Création et mise à jour des outils de production, des trames d’offres et formation des chargés de projets (à Paris et en région).

Développement commercial & Avant-vente :

• Formation continue de l’équipe commerciale
• Définition des règles de tarification, validation des offres/prix et réponses techniques aux CCTP/AO.
• Développement des ventes additionnelles et création de contenus experts (livres blancs, webinaires, articles).

Management & Pilotage RH :

• Management direct de l’équipe parisienne (charge de travail, objectifs, rentabilité, planning, congés, télétravail).
• Gestion des recrutements du pôle et répartition équilibrée des projets.- Ingénieur(e) ou Master spécialisé en Génie CVC, Bâtiment, Énergie ou Automatismes /GTB vous avez une expérience de 3 à 5 ans au sein d’un bureau d’études, d’un cabinet d’AMO ou chez un intégrateur GTB.
• Excellente connaissance du Décret BACS, de la CVC, de l’automatisme et de la GTB
• Aptitude démontrée au management d’équipe, à l’organisation de la charge et à la gestion de projet.
• Vous aimez travailler en équipe et aller sur le terrain
• Vous êtes autonome et curieux(se)
• Persévérant(e) et force de proposition, vous savez qu’il existe toujours une solution1. Présélection de votre CV

2. Point téléphonique avec une personne du pôle RH (15 minutes)
3. Rdv technique avec le manager (30 minutes)
4. Entretien avec les fondateurs et le manager (1h)