Responsable du pôle recrutement

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

La section recrutement est chargée de la mise en place et de l'organisation des concours, des recrutements et des examens professionnels au sein de la police nationale et de la gestion administrative des Policiers Adjoints.

Vos activités principales :

AXE 1 :

• Manager une équipe ;

• Élaboration de calendriers ;

• Organisation des tâches de l'équipe ;

• Sécurisation des procédures ;

• Optimisation et fiabilisation des processus au travers d'outils de suivi, de pilotage, et d'archivage ;

• Réalisation de statistiques des concours et recrutements ;

• Conception des sujets, mises en situation et participation au jury de sélection ;

• Contrôle et suivi de la gestion administrative des Policiers Adjoints ;

• Intégrer tout nouveau dispositif (concours et recrutement) et gestion de la réserve opérationnelle .

AXE 2 :

• Organisation des recrutements du SATPN ;

• Rédaction des descriptifs de postes ;

• Optimisation de la diffusion des offres ;

• Transmission des candidatures reçues et accompagnement RH (jusqu'à la prise de poste) ;

• Création du dossier informatique et individuel des agents nouvellement recrutés ;

• Interlocuteur(rice) privilégié

• e de la DRCPN ;

• Suivi des effectifs.

AXE 3 :

• Communication sur les concours et recrutement ;

• Développer des relations avec les écoles, universités dans le cadre de l'accueil de stagiaires et apprentis.

Utilisation de GEREMI, VIATIQUE , MOBMI et DIALOGUE 2

Le SATPN a lancé un projet de service et rien n'exclut les évolutions des missions du bureau du recrutement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SATPN est chargé d'assurer :

• la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d'habillement, matériels divers et immobilier) ;

• les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile ;

• les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d'investissement des services de police.

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du SATPN et son adjointe

Le chef du BRH ou son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

• La DCRFPN,

• La DRHFSPN,

• Le SATPN, notamment le bureau des ressources matérielles et logistiques, le bureau RH, le bureau des rémunérations et le bureau médical ;

• La DTPN,

• les services de l'État présents à Mayotte

• La préfecture de Mayotte

• L'académie de PoliceProfil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum