RESPONSABLE DU SERVICE TECHNIQUE ET DE LA MAINTENANCE DES BATIMENTS INTERCOMMUNAUX

La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.

Une qualité de vie appréciée

Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.

Un territoire de projets

Notre EPCI en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute un(e) responsable du service technique et de la maintenance des bâtiments intercommunaux.

MISSIONS

➢Organiser et piloter la maintenance préventive :

oRecenser l'ensemble des équipements techniques des bâtiments (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie, contrôle d'accès, ascenseurs, GTB, etc…).

oMettre en place et structurer un plan de maintenance préventive.

oDéfinir et actualiser les périodicités d'entretien conformément aux obligations réglementaires et aux préconisations des constructeurs.

oÉlaborer des procédures et outils de suivi des interventions.

oAssurer la traçabilité documentaire des opérations réalisées.

oDévelopper une culture de maintenance préventive auprès des équipes.

➢Assurer le suivi opérationnel des interventions :

oVeiller à la bonne exécution des opérations de maintenance par les équipes internes et les prestataires externes.

oContrôler la qualité des prestations réalisées.

oPlanifier et coordonner les interventions techniques.

oMettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord.

oGarantir le respect des échéances réglementaires et contractuelles.

➢Gérer les opérations de maintenance curative

oOrganiser la prise en charge des dysfonctionnements et pannes.

oPrioriser les interventions selon leur criticité.

oAssurer le suivi des actions correctives jusqu'à leur clôture.

oAnalyser les causes récurrentes des incidents.

oProposer des actions d'amélioration visant à réduire les pannes.

➢Suivre et optimiser les consommations énergétiques

oMettre en place un suivi régulier des consommations d'électricité, gaz, fioul, bois, eau et autres fluides.

oIdentifier les dérives de consommation.

oRéaliser des analyses comparatives et proposer des actions correctives.

oParticiper à la définition de la stratégie énergétique du patrimoine.

oContribuer aux objectifs de sobriété et de transition énergétique de la collectivité.

➢Participer à l'amélioration et à la modernisation du patrimoine

oÊtre force de proposition sur les évolutions techniques et technologiques.

oIdentifier les équipements obsolètes ou à risque.

oPréparer les programmes de renouvellement des installations.

oParticiper aux études de faisabilité et projets de rénovation.

oRechercher des solutions permettant d'améliorer la performance technique, énergétique et financière des bâtiments.

➢Assurer le reporting et la communication

oRendre compte de l'activité au travers de tableaux de bord et de rapports d'exploitation.

oPrésenter les résultats, enjeux et propositions d'amélioration aux élus et à la direction.

oVulgariser les aspects techniques afin de faciliter la prise de décision.

oParticiper aux réunions avec les élus, les partenaires institutionnels et les entreprises.

oContribuer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance.

COMPETENCES ATTENDUES

➢Informatiques, GTB, GTC.

➢Techniques du bâtiment gros oeuvre, second oeuvre, technique du génie civil.

➢Réglementation et sécurité des ERP.

➢Méthodes de diagnostics.

➢Performance énergétique des bâtiments.

➢Réalisation de croquis et petits plans pour la réalisation des travaux : Autocad ou équivalent.

➢Qualités relationnelles.

➢Management.

➢Sens de l'écoute et capacité à comprendre les problématiques.

➢Savoir travailler en transversalité.

➢Méthodes et outils de la planification.

➢Savoir organiser son activité et rendre compte.

➢Rigueur

➢Réactivité

➢Devoir de réserve et discrétion professionnelle

QUALIFICATIONS REQUISES

➢Diplômes : BAC + 2, BAC + 3 en bâtiment (BTS, DUT, Licence)

➢Expérience dans le domaine demandée

CONDITIONS D’EXERCICE

➢Recrutement statutaire ou contractuel de droit public d’un an renouvelable

➢Service d'affectation : Pôle Aménagement de l’Espace à la Maison de l’Intercommunalité - BOUXWILLER

➢35 heures par semaine, travail annualisé

➢Réunions très occasionnelles en soirées

➢Permis de conduire

REMUNERATION

➢Rémunération statutaire – grade de technicien territorial et grades d’avancement

➢Régime indemnitaire

NOS +

• Un environnement de travail préservé

• La cohabitation d’une multitude de métiers différents permettant une diversité d’action

• Participation à des projets transversaux

• Communication interne dynamique

• Des outils informatiques et numériques de qualité

• Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation, télétravail)

• Avantages sociaux : titres restaurant, oeuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…

• Sport au travail

-1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence

Rémunération : à partir de 1 868,00€ par mois

Expérience:

• maintenance des bâtiments: 1 an (Requis)

Lieu du poste : En présentiel