responsable emploi compétences (H/F).

A 12 kilomètres de Paris, la ville de La Celle-Saint-Cloud, dans le département des Yvelines, se distingue par son cadre de vie particulièrement agréable, grâce à la richesse de son patrimoine urbain et architectural mais également par sa proximité de la nature variée en ville. A 20 minutes de la gare Saint-Lazare, La Celle-Saint-Cloud (plus de 20.000 habitants) est ainsi accessible par la ligne L du Transilien, renforcé en cela par un réseau fourni de lignes de bus et par l’autoroute A13.

Forte d’un haut niveau d’équipements publics, éducatifs, sportifs et culturels avec notamment un conservatoire renommé, en faveur de l’ensemble des Cellois, la ville bénéficie par ailleurs d’un tissu commercial varié concourant directement à la qualité de vie offerte aux habitants.

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La ville de La Celle Saint-Cloud recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un responsable emploi compétences (H/F).

Missions Au sein d’une équipe de 8 personnes, le responsable emploi compétence travaille en étroite collaboration avec la directrice et l’assistante en ressources humaines.

Vous dirigez le secteur emploi compétences. Vous participez activement à l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets du service.

En tant que responsable du recrutement, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre une politique active de recrutement et de mobilité interne au sein de la ville.

Également responsable de formation, vous êtes chargé (e) de définir, piloter et mettre en œuvre une politique de formation en lien avec les orientations de la ville, les projets de service, les besoins des agents et la règlementation en structurant l’offre de formation par la construction d’un plan de formation développé et concerté.

Missions recrutement et mobilité : Vous participez aux entretiens de recrutement et de mobilité. Vous assurez la mise en œuvre d’outils et de procédures de recrutement, de mobilité et de reclassement professionnel. Vous recensez et analyser les besoins prévisionnels des services et orientez les agents en matière de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel. Enfin, vous garantissez un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité.

Missions formation : Vous élaborer et pilotez le plan de formation. Vous conseillez et orientez les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution et de parcours professionnel. Vous anticipez et gérez l’adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins de la collectivité. Vous suivez les parcours professionnels des agents et vous garantissez l’information et le suivi relatif aux concours et examens professionnels. Enfin, vous mettez en œuvre l’ensemble des dispositifs de formation.

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• Fort d’une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du régime de la formation.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoutes, relationnelles, managériales, votre esprit d’équipe, votre disponibilité, votre sens de la discrétion et de la confidentialité. Dynamique et volontaire, vous êtes force d’initiative et de proposition.
• Autonome et rigoureux, vous maitrisez l’outil informatique.

Activités secondaires Vous participez à la définition d’axes de développement de la politique RH, ainsi qu’à l’accompagnement des projets de la collectivité et à la conduite du changement ;

Conditions De Recrutement

• Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
• Poste permanent à temps complet, à pourvoir à compter de décembre 2026, ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les agents contractuels, contrat à durée déterminée d’un an renouvelable.
• Temps de travail hebdomadaire de 37h30 (25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT).
• Possibilité de 4 jours flottants de télétravail par mois.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime correspondant à un 13ème mois, action sociale par le CNAS et l’Amicale du personnel, accès au self de l’hôtel de ville, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé pour les contrats labellisés. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.

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