Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-4110

Poste à pourvoir le

01/012027

Date limite de candidature

12/11/2026

Type de l'emploi

emploi permanent

Localisation du poste

Lieu de travail

Chartres

Secteur du lieu de travail

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Equipe ressource H/F

Nature de contrat

fonctionnaire

Descriptif de l'emploi

Le Conseil Départemental est un collectif d’environ 2000 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement au service des Euréliens.

En tant que Responsable de l’équipe ressource au d'Eure & Loir Responsable, votre mission sera d’assurer l’encadrement, la coordination et le suivi de l’Equipe ressource, professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS.

En lien étroit avec les directeurs de la DGAS, vous piloterez des projets transversaux contribuant au renforcement de la performance collective et à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers, notamment au travers d’actions innovantes.

Missions

Activité 1 : Conduite de projet et expertise

• Piloter des projets transversaux au sein de la DGAS, en lien avec les directeurs MDSC et chefs de service
• Proposer des actions innovantes visant à l’amélioration du service rendu aux usagers (exemple : déploiement d’un comité solidarité, développement de partenariats, etc.)
• Promouvoir ces dispositifs par une communication adaptée, en interne comme en externe
• Evaluer l’impact des actions, en lien avec la DEP le cas échéant
• Assurer la formation CREAI auprès des professionnels de la DGAS
• Participer aux contractualisations CD et partenaires (CLSIE, SNPPE…)

Activité 2 : Animation et encadrement de l’Equipe Ressource

• Organiser les affectations des professionnels, en lien avec les directeurs de la DGAS
• Assurer le recrutement des agents puis leur suivi RH en lien avec les managers d’affectation
• Animer les réunions trimestrielles de l’Equipe ressource
• Proposer des actions visant à développer la cohésion d’équipe
• Réaliser les entretiens professionnels, en lien avec les managers d’affectation
• Accompagner le développement des compétences des agents de l’équipe ressource

Profil recherché

Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux des politiques publiques, notamment dans le domaine de l’action sociale, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les règles éthiques et déontologiques du travail social, particulièrement en matière de secret professionnel, et êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques.

Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez accompagner, mobiliser et fédérer une équipe autour d’objectifs communs. Vous êtes capable de développer des partenariats, de conduire des projets et de proposer des actions innovantes.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre esprit d’équipe, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptabilité. Votre capacité d’analyse, votre esprit de synthèse et votre force de proposition vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste.

Cadre d'emploi

Attachés territoriaux

Cadre d'emploi alternatif

Assistants socio-éducatifs