RESPONSABLE FABRICATION DÉCOUPE

DÉTAILS DE L'EMPLOI

DIPLÔME

Un diplôme collégial, idéalement en ingénierie ou administration

STATUT DE L'EMPLOI

Permanent

LIEU DE TRAVAIL

3100 rue Kunz, Drummondville

HORAIRE DE TRAVAIL

Lundi au vendredi, 8h à 17h

ANNÉES D'EXPÉRIENCE

6 à 9 ans

TAUX

Annuel - À discuter selon l’expérience

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible

CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR

• Programme d’assurance flexible

• Fonds de pension compétitif

• Service de télémédecine

• Congés payés pendant les Fêtes

• Environnement de travail convivial

• • Participation aux profits de la compagnie

• Accès au CrossFit Drummond SOPREMA et gymnase privé pour vous et votre famille

• Accès à la garderie subventionnée Les SOPRAMOUSSES

• Conciliation travail - vie personnelle

• Certification bien au travail – niveau 3

• Club social actif

• Repas équilibré à bas prix

• Accès gratuit aux bornes de recharge pour véhicules électriques

• 8h d'engagement communautaire par année

Le Responsable fabrication découpe est responsable de la planification, l’optimisation, le suivi de la production et du développement du département de produits pente. Il coordonne et supervise l’équipe de travail en fonction de la demande de production. Il participe aux projets d’investissements et d’amélioration continue ayants pour but l’améliorations des performances de ses équipes

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

• Diriger les activités de production du département des produits de pente;
• Effectuer la gestion directe des employés sous sa responsabilité, en effectuant notamment l’embauche, le suivi de performance ainsi que l’encadrement et le suivi de formation de ceux-ci afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel;
• Assurer l'atteinte de ses objectifs en matière de santé, sécurité, d’environnement, de qualité, de consommation en matières premières, de performance et maintien de ses équipements et de volumes de production;
• Analyser les écarts et opportunités d'amélioration afin de définir et présenter ses plans d’action et d'amélioration au directeur d’usine adjoint;
• Effectuer le suivi des KPI ainsi que des dépenses au budget;
• Planifier et prioriser la production en collaboration avec les divers intervenants;
• Saisir les heures travaillées dans le logiciel de GRH;
• Informer les employés de son département de toutes nouvelles politiques ou directives émises par la Direction et être un agent de changement dans leur application;
• S’assurer d’une bonne communication entre les employés et intervenir en cas de besoin afin de solutionner tout conflit pouvant survenir entre ceux-ci;
• Motiver les employés et s’assurer du maintien d’un bon esprit d’équipe;
• Suggérer au directeur d’usine adjoint toute modification aux machines et/ou aux postes de travail afin d’améliorer la sécurité, l’organisation du travail et/ou la productivité;
• Maintenir une excellente communication avec le responsable maintenance afin d’assurer une efficacité optimale des équipements;
• Assurer la santé et la sécurité des employés et fait respecter les différentes politiques de l’entreprise;Toutes autres tâches connexes.

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

• Un diplôme collégial, idéalement en ingénierie ou administration. Une expérience jugée pertinente sera considérée;
• Expérience en gestion.

Tes connaissances :

• Bonne connaissance de la suite Office;
• Expérience avec un ERP (un atout);
• Gestion des opérations;
• Amélioration continue.

Ton savoir-être et ton savoir-faire :

• Leadership et motivation;
• Dynamique, dévoué, motivé et attitude positive;
• Autonomie, flexibilité et capacité à s’adapter;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Facilité à communiquer et travailler en équipe.

Tes conditions de travail :

• Horaire 40 heures semaines;
• Sur appel en tout temps.

Tes subalternes :

• Une planificatrice, 3 techniciens et 4 équipes de production (17 employés).