Responsable facturation

✋ Qui sommes-nous ?

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d’hémodialyse et 2000 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.

👉 À propos du poste

Dans un contexte d’évolution des règles de facturation hospitalière, de réformes (FIDES, FPU, ROC) et de sécurisation des recettes, l’établissement structure, sécurise et pilote la fonction facturation avec pour objectifs :

• fiabiliser et formaliser procédures et pratiques,
• consolider paramétrages et outils,
• piloter régulièrement l’activité de facturation,
• accompagner les évolutions réglementaires et projets, notamment ROC.

🎯Vos missions :

• Encadrement et organisation de l’équipe de facturation - 13 personnes
• Organiser le travail de l’équipe (répartition des tâches, planification de l’activité, gestion des priorités et des délais)
• Accompagner les agents dans la montée en compétence technique et réglementaire
• Apporter un soutien opérationnel et méthodologique à l’équipe dans les situations complexes
• Organiser, coordonner et sécuriser l’ensemble du processus de facturation hospitalière (séjours, consultations et soins externes, passages aux urgences, forfaits et prestations associées)
• Veiller à la conformité réglementaire et conventionnelle des factures émises
• Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l’application des procédures de facturation
• Être l’un des référents fonctionnels des outils de gestion administrative et de facturation
• Piloter ou contribuer aux paramétrages des règles de facturation
• Participer aux tests, recettes et mises en production
• Travailler en étroite collaboration avec la DSIN et les éditeurs de solutions
• Assurer le suivi de l’activité de facturation de son périmètre
• Contribuer au suivi d’indicateurs sur le processus de facturation
• Alerter la responsable AFR en cas de difficulté, de dysfonctionnement ou de risque financier
• Participer à l’analyse des écarts et à l’identification de pistes d’amélioration
• Appliquer et relayer auprès de l’équipe les évolutions réglementaires impactant la facturation
• Participer, sous le pilotage du responsable AFR, aux projets impactant la facturation (ex : évolution des outils, réforme ROC)
• Accompagner les équipes dans l’adaptation des pratiques et des organisations

️ 🛠️ Votre profil :

Expérience significative en facturation hospitalière souhaitée. Bonne connaissance de la réglementation hospitalière et de la chaîne AFR.

🧠 Compétences requises :

• Bonne maîtrise des règles de facturation hospitalière et des outils associés
• Aisance avec les outils de gestion administrative et de facturation
• Capacité à organiser, structurer et prioriser les activités de l’équipe
• Aptitude au management de proximité et à l’accompagnement des agents
• Capacité à analyser des situations de facturation et à proposer des solutions opérationnelles
• Compétence en paramétrage fonctionnel des outils de gestion
• Capacité à produire des analyses et tableaux de bord opérationnels
• Aptitude à contribuer à la conduite des projets transversaux
• Rigueur, sens de l’organisation et méthode
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement évolutif
• Force de proposition et autonomie

💼 Conditions d'emploi

Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations - grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers. Rémunération : 2000€ net (hors prélèvement à la source).

✅ Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
• Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
• Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)
• Une convention de télétravail existe dans l’établissement
• Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète, Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières, L’établissement propose de la mobilité interne

❗PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un premier appel avec un membre de l'équipe RH
• Ensuite un entretien pour découvrir votre potentiel et vous projeter concrètement dans vos futures missions avec un Responsable de la DAF et un Responsable RH

🚀 Vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.

Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé.

📌Vidéo de présentation de l’établissement

📌Vivre à Quimper Cornouaille