Responsable gestion intégrée H/F

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Responsable gestion intégrée H/F

Offre n° O091260528001813

Publiée le 16/07/2026

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Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de MONTGERON Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.

La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.

Lieu de travail

112 avenue de la République, Montgeron (Essonne (91))

Poste à pourvoir le

Dès que possible

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

+−

données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

La Direction des ressources humaines est composée de 11 agents répartis par secteur d’intervention (recrutement, formation, gestion intégrée, SIRH, prévention et secrétariat) et piloté par un binôme de direction. Le secteur de la gestion intégrée est composée de 4 agents dont un.e responsable avec une répartition des missions par secteur (portefeuilles d’agents).

Sous l’autorité directe de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous serez en charge de piloter et de sécuriser la gestion administrative des carrières et de la paie des agents de la collectivité. Vous garantirez la fiabilité des actes administratifs et des opérations de paie, et apporterez votre expertise statutaire auprès de la direction et des services.

Donnez du sens à votre expertise RH dans une collectivité engagée

Au sein d’une DRH investie, en pleine dynamique de modernisation et d’accompagnement des équipes, nous recherchons un(e) Responsable de la gestion intégrée pour piloter les activités paie, carrière, santé et retraite de la collectivité.

Votre quotidien chez nous

En lien direct avec la Directrice des ressources humaines et son adjointe, vous prenez la responsabilité d’un secteur stratégique composé de 3 agents.

Vous Intervenez à La Fois Comme ✔ expert(e) statutaire et paie

✔ manager de proximité

✔ pilote de projets RH

✔ partenaire des services et de la direction

Missions / conditions d'exercice

Sécuriser et piloter la gestion RH

• Superviser le cycle de paie et garantir sa fiabilité
• Contrôler les actes de carrière et les procédures réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers retraite et des situations complexes
• Veiller à la conformité statutaire et réglementaire

Accompagner et faire grandir votre équipe

• Organiser l’activité et coordonner les échéances
• Animer le collectif de travail
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences

Participer à la transformation de la DRH

• Optimiser les procédures et outils
• Contribuer aux projets SIRH et de dématérialisation
• Participer aux réflexions sur l’amélioration continue de la qualité de service

Profils recherchés

Vous maîtrisez les enjeux de la gestion statutaire et de la paie dans la fonction publique territoriale et souhaitez rejoindre une collectivité où votre expertise sera reconnue et utile.

Vous Aimez

• travailler en équipe,
• apporter des solutions concrètes aux situations individuelles complexes,
• sécuriser les pratiques,
• accompagner les agents et les managers au quotidien.

Votre rigueur, votre sens de l’organisation, du reporting et de l’anticipation ainsi que vos qualités relationnelles feront la différence.

Ce que nous vous proposons

Catégorie B de la filière administrative

Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Lieu d’exercice : Centre Administratif et Technique, 130 avenue Charles de Gaulle-91230 MONTGERON

Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.

Qualité de vie et des conditions de travail

⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 37H20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT

💰 Rémunération Et Avantages Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire

Télétravail possible selon convention

Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions

Politique active de formation

Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)

Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport

Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)

🤝 Intégration et vie collective

2 soirées du personnel par an

Cérémonie d’accueil des nouveaux agents

Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)

Rejoignez-nous !

Intégrez une collectivité à taille humaine où les projets avancent, les idées circulent et où la fonction RH joue un rôle central dans l’accompagnement des services et des agents.

Contact et modalités de candidature

Contact

0170589350

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

[email protected]

Madame le Maire

112 avenue de la République

91230 MONTGERON

Déposer ma candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.