Responsable gouvernance des risques opérationnels RH

Contexte de la mission :

Dans le cadre de sa stratégie de développement et de modernisation à horizon 2030, la Direction des Ressources Humaines renforce son dispositif de maîtrise des risques au sein de la Direction Opérations et Services RH. L'unité DSR (Données et Suivi des Risques) assure la gouvernance des risques opérationnels, des données personnelles, de la conformité réglementaire et de l'amélioration continue des activités RH. Le chef de projet interviendra comme interlocuteur privilégié des Directions RH, de la Filière Risques, du DPO, de la Sécurité des Systèmes d'Information et des fonctions de contrôle, afin de piloter le dispositif de maîtrise des risques, développer une culture Risques et accompagner les transformations de la Direction.

Missions :

Gouvernance des risques

·        Piloter le dispositif de maîtrise des risques de la Direction Opérations et Services RH.

·        Superviser la cartographie des risques et son actualisation.

·        Piloter les analyses de risques.

·        Prioriser les plans d'actions.

·        Assurer le suivi des recommandations de l'Inspection Générale et de l'Audit.

·        Contribuer à la gestion des situations de crise, à l'identification des zones de risques, aux contrôles et au suivi des actions correctives.

Gouvernance des données à caractère personnel

·        Garantir la conformité des traitements de données personnelles.

·        Superviser le registre des traitements.

·        Piloter les travaux liés au RGPD.

·        Superviser les exercices de droits dans le cadre du RGPD.

·        Assurer la relation avec le DPO.

Gouvernance des accès

·        Superviser les campagnes de revue des habilitations.

·        Garantir la maîtrise des accès aux applications RH.

·        Piloter les dispositifs de séparation des tâches.

·        Coordonner les actions relatives à la fraude et aux accès sensibles.

Pilotage transverse :

·        Piloter les indicateurs Risques.

·        Animer le Comité Qualité de Service.

·        Piloter les activités PCA.

·        Contribuer aux projets de transformation RH.

·        Coordonner les relations avec les Directions de contrôle.

·        Participer aux instances Risques de la Direction.

·        Animer la feuille de route DSR.

·        Contribuer aux projets stratégiques RH.

·        Management et leadership transverse.

·        Capacité à mobiliser des collaborateurs de profils différents et à travailler en mode projet.

·        Capacité de décision en situation complexe, aptitude à arbitrer et à gérer les conflits.

·        Sens de l'analyse et esprit de synthèse.

·        Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, force de proposition et de persuasion.

·        Qualités de présentation, capacité d'écoute et aisance relationnelle.

·        Bonne maîtrise des outils de bureautique.

·        Appétence pour les sujets d'expertise (d roit du travail, etc.).

·        Curiosité et esprit d'innovation.

·        Capacité à travailler en transversalité.