Responsable Handicap & Diversité H/F

La Direction des Ressources Humaines d’Atos recherche son nouveau Responsable Handicap & Diversité H/F.

Missions :

• Piloter, déployer et animer la stratégie Handicap & Diversité au sein de l’entreprise afin de favoriser l’inclusion, l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi.
• Accompagner les collaborateurs, conseiller les managers et garantir la conformité réglementaire.
• Assurer le rôle de référent Handicap & Diversité Groupe en France, en garantissant l’alignement avec les politiques globales.
• Manager l’équipe dédiée à la Mission Handicap & Diversité, fixer les objectifs, accompagner le développement des compétences et piloter l’activité.

Pilotage stratégique de la politique Handicap

• Définir et actualiser la feuille de route handicap selon les obligations légales et les engagements sociaux.
• Assurer le suivi des objectifs d’emploi : taux d’emploi, recrutements, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé.
• Préparer et suivre les audits, reporting internes et légaux (DOETH, indicateurs Groupe).
• Piloter le budget Handicap & Diversité, en assurer le suivi et l’optimisation

Accompagnement des salariés

• Accueillir, orienter et accompagner les salariés en situation de handicap
• Coordonner les démarches d’aménagement de poste, d’évolution ou de maintien dans l’emploi.
• Travailler en lien avec les services de santé au travail, le département RH, le management et les prestataires externes.
• Déployer des campagnes de sensibilisation : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) :  réseau social interne et externe, newsletters.

Suivi du programme Diversité & Inclusion

• Contribuer aux démarches globales Diversité : égalité professionnelle, non discrimination, lutte contre les stéréotypes.
• Participer à la rédaction de bilans RSE, accords et plans d’action.Description du profil :

Profil recherché

• Expérience minimum de 7 ans en RH, Mission Handicap/Diversité.
• Connaissance du milieu associatif handicap, du secteur protégé, des outils d’adaptation au poste.
• Aisance relationnelle avec différents interlocuteurs (salariés, managers, instances, prestataires).
• Rigueur, sens du service, sens politique, confidentialité.
• Forte adhésion aux valeurs d’inclusion.
• Très bonne connaissance du cadre légal : politique handicap, obligation d’emploi, DOETH, aménagements.
• Maîtrise des RH et du dialogue social.
• Bonne compréhension des enjeux RSE et Diversité.

Compétences transverses

• Empathie, écoute active, sens relationnel.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Pédagogie, communication.
• Gestion de projet et coordination multi acteurs.
• Leadership et capacité d’influence.

Nous proposons :

Ce que nous proposons :

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%)
• Tous vos congés disponibles dès votre arrivée
• Programme de cooptation jusqu’à 2750 €