Responsable Learning & Development H/F

West compte avec une équipe dévouée, connectée dans le but d’améliorer la vie des patients et au cœur de notre entreprise depuis plus d’un siècle. Notre histoire a commencé quand Herman O. West a résolu le problème de la fourniture de pénicilline en quantités importantes au gouvernement américain pendant la 2e guerre mondiale. Grâce à notre travail visant à fournir des milliers de médicaments injectables qui sauvent des vies et améliorent la vie de millions de patients chaque jour, West va laisser une marque indélébile dans le secteur des soins de santé. Notre histoire a commencé par un nom. Comment le vôtre nous aidera-t-il à écrire notre avenir ?

Il n’y a pas de meilleur endroit où intégrer une communauté inclusive de professionnels qui offre des opportunités d’apprentissage, de croissance et de développement continus. Grâce à nos programmes de prestations sociales, nous donnons aux membres de notre équipe et à leurs familles les moyens d’améliorer leur santé physique, mentale et émotionnelle, ainsi que leur situation financière.

Nous sommes convaincus de l’importance de nous investir dans les communautés où nous vivons et travaillons pour aider les personnes dans le besoin. Nous nous sommes également engagés à créer un environnement et une planète plus sains grâce à nos efforts en matière de développement durable

Résumé du poste Le Responsable Formation et Développement est basé en France, sur le site de West à Le Nouvion. Ce rôle stratégique inclut le management des priorités clés d'apprentissage, le conseil à la direction/ aux managers sur les solutions de formation, la gestion des projets de formation, facilite des programmes et soutient des stratégies de formation qui améliorent les capacités, la conformité, la performance, l'engagement et la culture.

Tâches et responsabilités essentielles Le Responsable Formation et Développement collabore étroitement avec les RH, les Managers et les collègues Formation et Développement du Groupe West afin

• d'identifier les besoins métier et de performance,
• de concevoir ou de recommander des solutions de formation,
• de manager la mise en œuvre et d'évaluer les résultats.

Il valide le financement et la planification des ressources pour les initiatives d'apprentissage et contribue à piloter les processus de la performance à travers l'organisation.

Pour réussir dans ce rôle, rattaché à la Directrice Formation et Développement Groupe, le Responsable Formation et Développement doit travailler de manière autonome, gérer des priorités complexes et les parties prenantes, diriger des projets, apporter des conseils et défendre des pratiques d'apprentissage durables et standardisées.

Responsabilités supplémentaires Éducation Titulaire d’un Master en ressources humaines ou en ingénierie de formation.

Expérience professionnelle 3 à 5 ans d'expérience dans des rôles similaires dans un environnement international et réglementé.

Connaissances, compétences et aptitudes préférées

• Maitrise de la législation française en termes de formation
• Français et anglais courants
• Maitrise des outils Microsoft Offic

Licence et Certifications Exigences de voyage 5%: Jusqu’à 13 jours de travail par an

Exigences physiques et mentales Sédentaire - Port de charges jusqu’à 10lbs/4kgs occasionnellement, une quantité négligeable de force est requise fréquemment ou constamment pour soulever, porter, pousser, tirer ou autrement déplacer des objets, y compris le corps humain.

Transparence salariale La fourchette de rémunération annuelle de base pour ce poste est comprise entre €52 624,00 et€66 976,00. La rémunération est déterminée selon des critères objectifs et non-discriminants tels que la pertinence de l'expérience, les qualifications, les compétences, les références du marché, la localisation géographique, ainsi que l’étendue et les responsabilités du poste.

Ce poste peut être éligible à une rémunération variable et à d’autres gratifications, conformément aux modalités applicables dans le pays d’embauche. De plus, les salariés peuvent bénéficier des avantages sociaux et des programmes de rémunération du Groupe West, en fonction de leur lieu de travail et de leur statut/classification conventionnelle.

West embrasse la diversité et l’égalité des chances. Nous promouvons un environnement où chacun est en sécurité, traité de manière équitable, valorisé et respecté. Nous ne pratiquons aucune discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du genre, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, ni de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou de handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Avant pouvoir occuper un emploi chez West Pharmaceutical Services, ou l’une de ses filiales ou sociétés affiliées, les candidats doivent passer avec succès le contrôle de leur casier judiciaire, dans la mesure où la législation le permet.

À propos de West

En 2023, West célèbre 100 ans d’innovation et le rôle essentiel que l’entreprise continue à jouer dans le secteur des soins de santé et la satisfaction des patients. Comptant 10 000 collaborateurs répartis sur 50 sites à travers le monde, West livre chaque année plus de 47 milliards de composants et de dispositifs. Basée à Exton, en Pennsylvanie, West a généré un chiffre d’affaires net de 2,89 milliards de dollars lors de son exercice fiscal 2022. West est cotée à la Bourse de New York (NYSE : WST) et figure dans l’indice 500 de Standard &Poor’s. Pour plus d’informations, consultez la page www.westpharma.com .