Description entreprise :

M TAG, intégrateur performant et innovant des mobilités des territoires du SMMAG exploite depuis plus de 40 ans le réseau de bus et tramway de la Métropole Grenobloise. Chaque jour, grâce à nous, 235 000 personnes se déplacent. Un service continu de qualité, c'est notre mission de service publique.

Grâce à l'implication de près de 1 500 collaborateurs et une diversité de près de 150 métiers différents, M TAG propose une aventure humaine unique, axée sur la proximité et le service client, où chaque talent participe activement à construire une mobilité dynamique et accessible et à la transition énergique.

N'hésitez plus, rejoignez nous !

Description du poste :

Le Responsable de Maintenance assure la responsabilité de la maintenance du parc véhicules affecté à l’atelier en utilisant au mieux les moyens matériels et humains disponibles.

Il encadre plusieurs équipes de maintenance de matériels roulants pluri-techniques : mécanique, carrosserie, électricité. A ce titre, il recrute, fédère, et optimise la formation des agents.

Il élabore la mise en œuvre des moyens nécessaires (techniques et humains) pour atteindre les objectifs de maintenance et de qualité.

Il est le garant de l’application des plans de maintenance du parc et élabore les budgets dont il est le garant du respect.

Profil recherché :

Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans le domaine de la maintenance de matériel roulant, maintenance industrielle ou production industrielle.
Expérience des méthodes d’organisation d’un atelier (méthodes/ordonnancement)
Expérience avérée du Management
Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion
Capacité d’analyse et de synthèse
Esprit d’équipe et capacité à fédérer
Aptitude à manager : sens de la communication et de l’écoute, capacité à déléguer, à évaluer la prestation professionnelle des personnes encadrées, capacité à transmettre et faire
adhérer aux projets de l’entreprise
Aptitude à conduire des actions et des projets transversaux

Avantages :

un 13eme mois
une prime d'objectifs
dispositif d'épargne salariale
une prise en charge de la mutuelle a 100% par l'employeur
28 jours de conges payes, + jours de RTT
un compte épargne temps
des avantages sociaux (chèques vacances, réductions voyages, spectacles,
abonnements culturels et sportifs...)
une carte de transport gratuite