Responsable Maintenance Parc Véhicules H/F

Notre client, un groupe leader du secteur du transport, recherche son futur Responsable Maintenance Parc Véhicules H/F pour assurer la maintenance d'un parc de 96 véhicules (semi-remorques, porteurs, tracteurs...).

Description du poste

Un parc de 96 véhicules. Une équipe de 10 collaborateurs. Un enjeu majeur : garantir leur disponibilité, leur sécurité et leur performance.

Rattaché(e) au Directeur de Filiale, vous prenez la responsabilité de l'activité maintenance et encadrez un Adjoint ainsi qu'une équipe de 10 collaborateurs. Vous êtes avant tout le référent technique et managérial de la maintenance de la flotte : présent(e) sur le terrain, vous êtes au cœur des opérations et intervenez sur la performance de l'équipe, la fiabilité du parc et l'amélioration des pratiques.

• Faire grandir votre équipe : vous accompagnez votre Adjoint et vos collaborateurs au quotidien (recrutement, animation, montée en compétences, autonomie) pour créer une équipe engagée, soudée et performante
• Garantir la disponibilité du parc : vous organisez et supervisez les opérations de maintenance préventive et curative, en veillant à la sécurité et à la disponibilité optimale des véhicules
• Faire évoluer les pratiques : vous identifiez les axes d'amélioration, proposez et mettez en œuvre des solutions techniques et organisationnelles pour gagner en efficacité
• Piloter la performance : vous maîtrisez les coûts d'entretien et de possession, en recherchant le meilleur équilibre entre budget, disponibilité et durée de vie du matériel

Vous veillez également au respect des normes, de la réglementation et des procédures Groupe.

Profil recherché

Vous êtes avant tout un professionnel de la maintenance, capable de comprendre les réalités d'un parc roulant et de prendre des décisions concrètes sur le terrain. Vous avez une expérience en maintenance d'une flotte de camions ou d'engins mobiles : travaux publics, agricole, viticole, automobile, matériel roulant... Votre expertise technique est importante, mais votre capacité à fédérer et faire progresser une équipe l'est tout autant.

• Leadership, avec une vraie capacité à embarquer les équipes
• Force de proposition, avec l'envie d'améliorer les choses plutôt que de simplement les gérer
• Attachement au respect de la réglementation et des process
• Organisation, rigueur et pragmatisme
• Véritable sens du service
• Aisance dans un environnement où il faut être présent sur le terrain et proche des équipes