Responsable Performance Opérationnel Région F/H

Entité majeure de la Business Unit Démantèlement et Services, la Direction des Opérations (DO) Parc Nucléaire (2000 personnes) intervient sur trois métiers principaux : Prestation Globale d'Assistance Chantier (PGAC), Echafaudage Calorifugeage (ECCA), Maintenance (MS/MN).

Nous recherchons pour la région Sud-Est (CIVAR), un(e) Responsable Performance Opérationnelle.

Votre rôle :

• Animer la démarche Excellence Opérationnelle au niveau de la région Sud-Est, en déclinant les axes stratégiques du groupe au niveau de chaque site (Creys, Tricastin, Cruas, Blyes).

• Participer à l'atteinte des objectifs de performance économique et de maturité en excellence opérationnelle

• Contribuer au déploiement et à l'ancrage des fondamentaux EO sur le terrain

• Accompagner les managers et les équipes notamment par du coaching

• Définir les plans d'actions en partenariat avec les managers et intervenants

• Contribuer au déploiement d'actions du plan de performance

• Réaliser les Evaluations de maturité sur l'excellence opérationnelle de son périmètre

• Réaliser les reportings aux instances de pilotage

• Valoriser la créativité, l'innovation, l'amélioration continue et promouvoir l'utilisation des nouveaux outils digitaux et collaboratifs

• Identifier, valoriser et prioriser les potentiels d'amélioration en fonction des cibles avec les responsables opérationnels et fonctionnels

• Définir et mettre en œuvre des processus complexes

• Déterminer les lignes directrices et adapter les moyens alloués à son périmètre de responsabilité afin d'atteindre les résultats attendus

• Accompagner des chantiers d'amélioration continue selon les enjeux identifiés et suivre leurs résultatsVous êtes titulaire d'un Bac+5 dans le domaine du management industriel ou de l'Excellence opérationnelle.

Compétences souhaitées :

• Leadership transversal et forte capacité d'influence sans lien hiérarchique

• Excellentes qualités de communication, pédagogie et coaching

• Capacité à fédérer, accompagner et faire monter en compétences les équipes

• Esprit analytique, structuré et orienté résultats

• Curiosité, créativité et appétence pour l'innovation et l'amélioration continue

• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

• Capacité à travailler dans un environnement multi-sites et multi-interlocuteurs