Responsable plaidoyer

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Offre d’emploi : Responsable plaidoyer

(h/f/x)

Bruxelles • CDI • Temps partiel (4/5ème)

À propos d’Infirmiers de rue

Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale
convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y

contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes

de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale,

des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public

pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme.

Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement

en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs

besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission,

nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de

mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique,

économique et associatif.

L’ASBL compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance
collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l’intelligence collective. Nous

favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez

nous, chaque voix compte et la plupart les processus de décision sont basés sur la

concertation collective, permettant à chaque membre de l’équipe de contribuer

activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce

notre cohésion et stimule l’innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif

et stimulant.

Au sein de l’équipe composée de 3 personnes, le·la responsable plaidoyer pilote la

définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie de plaidoyer d’Infirmiers de

rue afin de contribuer à des changements structurels permettant la fin du sans-

abrisme.

Vous assurez le bon fonctionnement du cercle Plaidoyer, accompagnez ses membres

et organisez ses activités en cohérence avec les orientations de l’association et les

moyens disponibles.

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Missions

Ø PLAIDOYER - INFIRMIERS DE RUE

• Coordonner l’élaboration et l’actualisation de la stratégie de plaidoyer, en lien

avec la stratégie de l’association.

• Traduire cette stratégie en un programme d’actions et en assurer la mise en

œuvre.

• Assurer le suivi et l’évaluation de la stratégie et des actions, définir des

indicateurs pertinents et proposer les ajustements nécessaires.

• Assurer une veille politique et thématique pour identifier les enjeux et les

opportunités d’action.

• Élaborer les positionnements, argumentaires et recommandations de

l’association en s’appuyant sur les constats de terrain, les données disponibles

et l’expérience des personnes accompagnées.

• Rédiger des documents de positionnement, des notes d’information, des cartes

blanches et autres supports de plaidoyer.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour faire connaître et porter

les positions de l’association auprès des décideurs, des acteurs influents et du

grand public, en collaboration avec le cercle Mobilisation.

• Concevoir, organiser et mener des actions de plaidoyer (événements,

campagnes, recherches, etc.).

• Développer et entretenir un réseau de contacts politiques, institutionnels et

associatifs ; construire des partenariats et des actions communes autour

d’objectifs partagés.

• Représenter l’association auprès des pouvoirs publics, du secteur associatif et

d’autres acteurs ; participer aux rencontres et groupes de travail pertinents et

en assurer le suivi.

• Répondre aux demandes extérieures liées au plaidoyer de l’association.

Ø GESTION ET ANIMATION DU CERCLE PLAIDOYER

• Organiser le travail du cercle (fixer les objectifs opérationnels, répartir les

dossiers et ajuster les priorités à la charge de travail et aux moyens

disponibles).

• Assurer le suivi des décisions.
• Accompagner et évaluer les membres de l’équipe, clarifier les attentes et

soutenir le développement de leurs compétences.

• Assurer le suivi des plannings et des congés selon les procédures internes.
• Identifier les besoins RH (participer au recrutement, à l’accueil et à

l’accompagnement)

• Gérer et suivre les demandes de stage (identification des besoins,

établissement d’un programme de stage et suivi régulier, évaluation, etc.).

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• Assurer la circulation des informations et la collaboration entre le cercle et

les autres équipes ;

• Représenter le cercle dans les espaces internes concernés.

• Rendre compte des activités et des résultats, signaler les difficultés et

soumettre les arbitrages dépassant le mandat du cercle.

Expertise et compétences requises

Qualités personnelles

• Adhérer aux valeurs de la charte de l’ASBL.

• Intérêt du public pris en charge : Vous manifestez un intérêt pour les

personnes vulnérables en situation de précarité et la question du logement.

• Vision stratégique : Vous reliez les enjeux de fond aux orientations de

l'association et traduisez une stratégie en actions concrètes et réalistes. Vous

gardez le cap tout en vous adaptant aux opportunités et aux évolutions du

contexte politique.

• Compétences rédactionnelles : Vous rédigez de manière fluide et construite

des contenus adaptés aux interlocuteurs.

• Management : Vous fédérez et animez une équipe pluridisciplinaire autour

d'objectifs communs. Vous déléguez, encouragez l'initiative et valorisez les

compétences de chacun·e, tout en assurant un encadrement bienveillant et

exigeant qui favorise l'engagement durable des équipes.

• Culture politique et institutionnelle : Vous êtes à l'aise dans le paysage

politique belge et ses spécificités fédérales, régionales et communautaires.

Vous construisez des argumentaires adaptés aux décideurs politiques ciblés.

• Communication et représentation : Vous vous exprimez avec clarté et

conviction, à l'écrit comme à l'oral, devant des publics variés (décideurs,

médias, grand public). Vous incarnez les valeurs et les positions de l'association

avec diplomatie et fermeté.

• Enthousiasme, vision positive et proactivité : Vous démontrez une énergie

contagieuse et une attitude optimiste face aux défis. Vous êtes dans l’action et

aime contribuer à de nouveaux projets.

Profil recherché

• Formation : Diplôme Master : sciences politiques, sciences sociales, droit ou

autres matières connexes.

• Expérience : Prétendre à minimum 5 annéesd’expérience pertinentes dans

une fonction similaire dans le secteur associatif, social.

• Connaissance des logiciels bureautiques courants.
• Déplacements ponctuels en région Wallonne.
• Langues : Le français est indispensable, le néerlandais et l’anglais sont

des atouts.

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Ce que nous vous offrons :

• S’épanouir dans une ASBL porteuse de sens.
• Évoluer dans une ASBL qui se préoccupe du bien-être de ses travailleurs.
• Être acteur de l’ASBL et participer aux prises de décisions.
• S’investir dans une ASBL reconnaissante (salaire barémisé, chèque repas,

remboursement STIB et train, prime vélo, participation frais voiture).

• Renforcer ses compétences (ERASMUS, formations).
• Concilier vie pro/perso (congés 10 semaines après 10 ans, congés ancienneté).
• Travailler dans une ambiance chaleureuse avec une équipe soudée.
• Favoriser l’intelligence collective et le partage d’expérience.

Conditions

• Contrat à durée indéterminée
• Temps partiel (4/5ème)
• CP 330.02 barème 1/80
• Début de contrat : 01/11/26

> Envoyez votre lettre de motivation (maximum 1 page) et votre CV

à [email protected]

Pour toutes questions concernant le poste, contacter le 02/265.33.00 ou prendre

contact avec Anaïs Morin ([email protected])

Chez IDR, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre
politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque

candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de
nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. Vous êtes une personne en
situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le

cadre de la procédure de sélection ? N’hésitez pas à prendre contact avec
[email protected]. Elle envisagera avec vous, les adaptations des

tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.