Responsable Plateforme Numérique

Contexte

Une entreprise spécialisée dans la conception et le déploiement de projets d’ingénierie, avec un volume d’environ 10 000 projets chaque année, maintient et fait évoluer plusieurs applications pour répondre aux besoins des équipes métiers, de la réception des demandes clients à la réalisation de leurs besoins. La DSI recherche un Responsable Plateforme Numérique (RPN) pour renforcer l'équipe en charge du domaine SI Déploiement.

Missions

• Assurer le pilotage opérationnel des applications, le suivi des incidents et l'amélioration de la qualité de service.
• Piloter les évolutions du périmètre, depuis l'expression du besoin jusqu'à la mise en production, en coordination avec les TMA et les métiers.
• Réaliser les analyses fonctionnelles et applicatives nécessaires à la compréhension des processus et à l'évaluation des impacts des changements.
• Préparer et exécuter les activités de recette, de tests et de validation des livraisons avant leur déploiement.
• Monter rapidement en compétence pour une prise en charge autonome du périmètre, notamment sur la partie GDA & Orchestrateur.

Périmètre

Le périmètre applicatif comprend notamment :

• La Gestion des Demandes (GDA)
• Orchestrateur (Camunda)
• Les applications legacy RAP, Nextgen, Hub / GDD

Le prestataire travaillera en lien avec 2 autres RPN. Deux équipes de TMA interviennent sur ce périmètre : une en nearshore pour GDA et la partie legacy, et une en région pour la partie Orchestrateur.

Compétences techniques

• Bonne compréhension des architectures applicatives distribuées.
• Maîtrise des échanges inter-applicatifs : APIs REST, Web Services, flux synchrones et asynchrones.
• Analyse des interfaces et dépendances applicatives.
• Connaissance ou expérience appréciée de Camunda, orchestration de processus métier, micro-services, Docker, Kubernetes / OpenShift, Git, chaînes CI/CD, analyse de logs et supervision.
• SQL.

Compétences indispensables

• Expérience minimum de 8 ans dans des fonctions de Responsable Applicatif, Responsable de Domaine Applicatif, Application Manager, Responsable Plateforme ou équivalent.
• Capacité à comprendre rapidement un patrimoine applicatif complexe.
• Expérience confirmée en pilotage de TMA.
• Expérience significative en gestion du RUN, des incidents de production et pilotage des évolutions applicatives.

Soft skills

• Rigueur, fiabilité, autonomie.
• Esprit d'analyse, curiosité.
• Sens du service, capacité d'écoute.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les métiers et les partenaires.
• Aptitude au travail en équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe avec de multiples interlocuteurs.

Organisation et contraintes

• Présence sur site requise à hauteur de 3 jours minimum par semaine.
• Interactions régulières avec les équipes métier, les équipes TMA, les prestataires d'infrastructure et les autres acteurs de la DSI.
• À l'issue de la phase d'intégration, le prestataire devra assurer de manière autonome le pilotage d'une partie significative du périmètre et être identifié comme un interlocuteur RPN de référence par les métiers et les équipes SI.

Conditions de travail

• Localisation : Montrouge
• Démarrage : 02/11/2026
• TJM d’achat max : 500 €

1. Expérience minimum de 8 ans dans des fonctions de Responsable Applicatif, Responsable de Domaine Applicatif, Application Manager, Responsable Plateforme ou équivalent
2. Capacité à comprendre rapidement un patrimoine applicatif complexe
3. Expérience confirmée en pilotage de TMA
4. Expérience significative en gestion du RUN et des incidents de production et pilotage des évolutions applicatives
5. Bonne compréhension des architectures applicatives distribuées
6. Maîtrise des échanges inter-applicatifs
7. APIs REST
8. Web Services
9. Flux synchrones et asynchrones
10. Analyse des interfaces et dépendances applicatives
11. Connaissance ou expérience appréciée de Camunda, orchestration de processus métier, micro-services, APIs REST, Docker, Kubernetes / OpenShift, Git, chaînes CI/CD, analyse de logs et supervision
12. SQL
13. Soft skills : Rigueur, Fiabilité, Autonomie, Esprit d'analyse, Curiosité, Sens du service, Capacité d'écoute, Capacité à instaurer une relation de confiance avec les métiers et les partenaires, Aptitude au travail en équipe, Capacité à évoluer dans un environnement complexe comportant de multiples interlocuteurs