Responsable Pôle Digital

Le poste s'articule autour de quatre axes majeurs :

1. Piloter et organiser l’activité du Pôle Digital :

• Assurer la planification, le suivi et le contrôle de l’activité, la gestion des ressources et la qualité des prestations, dans le respect des objectifs de performance et de délais.

• Veiller à l’adéquation entre la charge, les ressources, les compétences et les objectifs du pôle.

• Organiser et répartir les activités en fonction des priorités, des compétences et des niveaux d’autonomie des collaborateurs.

• Anticiper les évolutions de charge et les besoins en ressources et en compétences.

• Mettre en oeuvre et faire respecter les méthodes, procédures et bonnes pratiques digitales au sein de l’équipe.

2. Manager et faire grandir les équipes :

• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur responsabilisation.

• Identifier les besoins d’évolution des compétences et contribuer à la mise en oeuvre des actions de formation et d’accompagnement.

• Organiser et animer les réunions d’équipe, favoriser la circulation de l’information et donner du sens aux évolutions engagées.

• Fixer, suivre et évaluer les objectifs individuels et collectifs.

• Participer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH et la Direction.

• Assurer un rôle de tutorat/parrainage auprès des nouveaux collaborateurs.

3. Accompagner la transformation et l’innovation digitale :

• Faciliter l’appropriation des nouveaux outils, processus et modes de travail,

• Accompagner l’évolution des métiers, des processus et des pratiques digitales.

• Identifier les dysfonctionnements et contribuer à la mise en oeuvre d’actions d’amélioration continue.

• Conseiller les équipes sur les usages et solutions digitales permettant d’améliorer la qualité, l’efficacité et la valeur apportée.

• Être force de proposition sur les évolutions permettant de répondre aux transformations de l’activité.

4. Animer les coopérations et garantir la qualité du service :

-     Coordonner les projets transverses avec les équipes comptables, la Méthodes et l’informatique.

-     Favoriser l’intégration des activités digitales dans les processus de production et le travail des équipes.

-     Accompagner les équipes dans la gestion des demandes et des éventuelles situations d’insatisfaction liées aux outils, processus ou prestations digitales.

-     Identifier les besoins et opportunités d’évolution des services digitaux et les faire remonter aux interlocuteurs concernés.

-       Développer les coopérations entre les équipes et favoriser une culture du service, de la collaboration et de l’innovation.Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée dans les métiers de la comptabilité et/ou dans une activité de production digitale liée à la sphère comptable.

Une expérience en management d’équipe et/ou en conduite de projets transverses est indispensable, ainsi qu’une bonne compréhension des processus de production et des outils numériques.

Pédagogue, rigoureux(se) et à l’écoute, vous savez accompagner le changement, faire grandir les collaborateurs et faciliter l’appropriation des nouveaux outils et pratiques.

Votre esprit d’analyse, votre curiosité et votre appétence pour l’innovation digitale vous permettent de proposer des solutions adaptées et de créer des synergies entre les équipes.

Conditions proposées

Statut : Cadre – forfait annuel de 218 jours

Localisation : selon la localisation géographique du candidat retenu

Déplacements : déplacements réguliers sur le territoire Cerfrance GO (départements : 09 / 31 / 32 / 64)

Prise de poste : 2d trimestre 2027

Rémunération : fourchette entre 39 000 € et 43 000 € brut annuel