Responsable pôle Ressources Humaines H/F

Acteur majeur du logement social en France, 3F (Groupe Action Logement) gère plus de 300 000 logements, accueille près de 700 000 locataires et s'appuie sur plus de 4 500 collaborateurs engagés au service de l'habitat et de l'intérêt général. Présent sur l'ensemble du territoire, le groupe accompagne chaque année des milliers de ménages dans leur parcours résidentiel et poursuit une politique ambitieuse de développement, de réhabilitation et d'innovation sociale.

Dans un contexte de transformation et de développement des activités RH, 3F recherche son-sa futur-e Responsable Pôle Ressources Humaines H/F afin d'animer et piloter une équipe composée de plusieurs RRH.

Votre mission

Rattaché-e au Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous pilotez un pôle RH composé de plusieurs collaborateurs et accompagnez les directions opérationnelles sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez à la fois sur les problématiques stratégiques et opérationnelles RH.

À ce titre, vous :

• Encadrez, animez et développez une équipe de professionnels RH ;
• Accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, disciplinaire et relations individuelles ;
• Garantissez la bonne application de la politique RH, des accords collectifs et de la législation sociale ;
• Pilotez la gestion des effectifs, des mobilités et des parcours professionnels ;
• Contribuez aux projets de transformation et d'évolution de l'organisation ;
• Participez au dialogue social et à la gestion des situations sensibles ;
• Suivez les indicateurs RH et accompagnez les directions dans leurs décisions ;
• Veillez à la qualité de service apportée aux opérationnels et aux collaborateurs.

Profil recherché

Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que RRH Régional, incluant le management d'équipe. Vous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales, et avez démontré votre capacité à accompagner des projets de transformation dans des environnements complexes. Reconnu-e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'analyse et votre capacité à fédérer, vous êtes un partenaire RH de confiance auprès des managers et des directions