Entreprise

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins. Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la CPAM d’Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.

Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d’accueil.

Les missions de la CPAM d’Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées… mais sont toutes essentielles comme :

• Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
• Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d’invalidité…) ;
• Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
• Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie

La CPAM d’Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

Poste

Piloter et impulser la politique de prévention

• Décliner les orientations nationales et les priorités institutionnelles en un programme d’actions adapté aux besoins du territoire.

• Définir les objectifs opérationnels, planifier les actions et assurer le suivi des résultats au regard des objectifs fixés.

• Analyser les données de santé et les indicateurs d’activité afin d’identifier les besoins, de cibler les publics prioritaires et d’ajuster les interventions.

• Veiller à la cohérence des actions conduites et à leur articulation avec les autres missions de l’Assurance Maladie, notamment en matière d’accompagnement des professionnels de santé.

Manager et accompagner votre équipe

• Animer, mobiliser et accompagner les trois chargés de prévention dans la réalisation de leurs missions.

• Fixer un cap partagé, définir les priorités et répartir les activités en fonction des enjeux et des ressources disponibles.

• Développer les compétences, favoriser l’autonomie et encourager les initiatives au service de l’efficacité collective.

• Installer une dynamique d’équipe fondée sur la coopération, le partage d’expérience et l’amélioration continue.

Développer les partenariats et coordonner les acteurs du territoire

• Construire et entretenir des relations de travail étroites avec les professionnels et structures de santé, les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), les établissements sanitaires et médico-sociaux, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels.

• Favoriser la complémentarité des interventions avec les acteurs locaux et contribuer à la construction de réponses coordonnées aux besoins de la population.

• Représenter l’Assurance Maladie dans les instances et groupes de travail relevant de votre champ d’intervention.

• Faire émerger de nouvelles coopérations, mobiliser les partenaires autour d’objectifs communs et accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Évaluer et valoriser les actions conduites

• Mesurer les résultats et l’impact des actions, identifier les leviers de progression et proposer les ajustements nécessaires.

• Produire un reporting régulier et partager les enseignements tirés des expériences de terrain.

• Valoriser les initiatives pertinentes et contribuer à la diffusion des pratiques efficaces sur l’ensemble du département.

Les défis que vous aurez à relever

• Transformer les orientations nationales en résultats concrets sur le territoire, en tenant compte des besoins de santé, des ressources disponibles et des spécificités locales

• Réduire les inégalités de prévention, en portant une attention particulière aux publics les plus éloignés du système de santé et aux territoires les plus fragiles

• Fédérer des partenaires aux priorités et aux fonctionnements différents, pour construire des actions coordonnées, lisibles et durables.

• Renforcer la place de la prévention dans les parcours de santé, en développant les synergies avec les professionnels de santé et les acteurs institutionnels.

• Mobiliser et faire progresser votre équipe, en conciliant exigences de résultats, qualité des projets et capacité d’adaptation.

Le périmètre du poste est susceptible d’évoluer à moyen terme.

Nous recrutons à temps plein

Lieu de travail : Chartres

Niveau d’emploi : 5C à 6 (de 34090,07 € à 36 753,36 € brut sur 14 mois + prime d’intéressement).

Nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, forfait mobilité

durables, remboursement transports pris en charge à 75 %,

remboursement partiel des frais de crèche, ...

Possibilité de télétravail jusqu’à 80 jours par an (sous conditions)

Horaires variables, jusqu’à 20 RTT par an

Sélection :

• Test à réaliser dès que possible via le lien : https://afir.st/Q6P6OeRtSoikYiV6

• Nous attendons votre candidature avant le 23/10/2026

Profil

Savoir-faire :

• Vous maîtrisez les principes de conduite de projet : définition des objectifs, planification, coordination des acteurs, suivi des réalisations et évaluation des résultats.

• Vous savez manager une équipe, fixer des priorités, accompagner les collaborateurs et conduire le changement.

• Vous êtes capable d’analyser des données, de construire des indicateurs de suivi et de transformer les constats en plans d’action opérationnels.

• Vous savez animer des réunions, conduire des groupes de travail, négocier des modalités de coopération et fédérer des interlocuteurs aux profils variés.

• Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale et savez présenter des projets et leurs résultats à des interlocuteurs divers.

Savoirs-être:

• Fédérateur(trice) : vous savez créer une dynamique collective, mobiliser les énergies et faire converger les acteurs vers des objectifs partagés.

• Partenaire et diplomate : vous instaurez des relations de confiance, pratiquez l’écoute active et savez construire des compromis sans perdre de vue les objectifs poursuivis.

• Stratège et pragmatique : vous prenez de la hauteur pour définir les priorités, tout en sachant les traduire en actions concrètes et mesurables.

• Manager engagé(e) : vous donnez du sens, responsabilisez vos collaborateurs et favorisez leur développement professionnel.

• Organisé(e) et rigoureux(se) : vous savez gérer plusieurs projets simultanément, arbitrer les priorités et respecter les échéances.

• Force de proposition : vous faites preuve d’initiative, identifiez les opportunités de coopération et proposez des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Savoirs :

• Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques de santé publique, des enjeux de prévention et des déterminants de santé.

• Vous connaissez l’organisation du système de santé, les missions de l’Assurance Maladie et les principaux acteurs institutionnels et territoriaux.

• Vous comprenez les enjeux de coordination des parcours de santé, de réduction des inégalités d’accès à la prévention et de mobilisation des professionnels de santé.

• Une expérience dans le domaine de la prévention, de la santé publique, de la conduite de projets partenariaux ou du management constitue un atout.